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劳动合同变更与员工绩效评估合同
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（员工）：____________________________
一、劳动合同变更
1.原劳动合同中约定的岗位为：________________________
现变更岗位为：____________________________
2.原劳动合同中约定的薪资标准为：____________________
现变更薪资标准为：________________________
3.原劳动合同中约定的工时制度为：___________________
现变更工时制度为：________________________
4.原劳动合同中约定的福利待遇为：___________________
现变更福利待遇为：________________________
5.其他变更事项：______________________________
二、员工绩效评估
1.评估周期：自____年__月__日至____年__月__日。
2.评估指标：
（1）工作质量：______________________________
（2）工作效率：______________________________
（3）团队合作：______________________________
（4）创新能力：______________________________
（5）其他：______________________________
3.评估方法：
（1）甲方根据乙方在工作中的表现进行综合评估；
（2）乙方可根据自身实际情况，提出评估意见和建议。
4.评估结果：
（1）优秀：______________________________
（2）良好：______________________________
（3）合格：______________________________
（4）不合格：______________________________
5.评估结果的应用：
（1）优秀员工将获得相应的奖励；
（2）良好员工将获得相应的表扬；
（3）合格员工将继续努力提高；
（4）不合格员工将接受相应的培训和指导。
三、其他事项
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及双方签订的劳动合同执行。
4.本协议如有变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
甲方（盖章）：____________________________
乙方（签字）：____________________________
签订日期：____年__月__日
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