2025年劳动关系协调员（初级）考试试卷：劳动法律风险防范与应对试题库.docxVIP

2025年劳动关系协调员（初级）考试试卷：劳动法律风险防范与应对试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动者的住址

D.劳动者的性别

2.下列关于试用期工资的规定，正确的是：

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

3.关于加班费的计算，以下哪种说法是正确的？

A.加班费按照平时工资的150%计算

B.加班费按照平时工资的200%计算

C.加班费按照平时工资的300%计算

D.加班费按照平时工资的400%计算

4.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

5.下列关于社会保险的规定，错误的是：

A.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费

C.用人单位应当依法为职工参加社会保险

D.用人单位可以不依法为职工参加社会保险

6.以下关于工伤认定，哪种说法是正确的？

A.工伤认定由用人单位申请

B.工伤认定由劳动者申请

C.工伤认定由社会保险经办机构申请

D.工伤认定由劳动行政部门申请

7.以下关于劳动争议调解委员会的规定，正确的是：

A.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者共同组成

B.劳动争议调解委员会由用人单位单独组成

C.劳动争议调解委员会由劳动者单独组成

D.劳动争议调解委员会由劳动行政部门组成

8.以下关于劳动仲裁的规定，错误的是：

A.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责

B.劳动仲裁实行一裁终局制

C.劳动仲裁可以上诉

D.劳动仲裁期限为30日

9.以下关于劳动合同解除的规定，正确的是：

A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位可以单方面解除劳动合同

D.劳动者可以单方面解除劳动合同

10.以下关于女职工劳动保护的规定，正确的是：

A.女职工生育享受98天产假

B.女职工生育享受90天产假

C.女职工生育享受80天产假

D.女职工生育享受70天产假

二、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司因经营困难，决定对全体员工进行裁员。公司按照法定程序向劳动者发出了通知，但部分劳动者认为裁员侵犯了自己的合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。请分析以下问题：

（1）该公司裁员是否符合法律规定？

（2）劳动者有哪些合法权益受到侵犯？

（3）劳动者应如何维护自己的合法权益？

2.某劳动者在试用期内因工作失误导致公司损失10万元。公司认为劳动者违反了试用期规定，遂解除劳动合同。劳动者不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。请分析以下问题：

（1）劳动者是否违反了试用期规定？

（2）公司解除劳动合同是否符合法律规定？

（3）劳动者应如何维护自己的合法权益？

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但口头协议也是有效的。（）

2.用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的总和。（）

3.用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付周期不得超过一个月。（）

4.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长不得超过12个月。（）

5.用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，社会保险费由用人单位全额承担。（）

6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定被鉴定为伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。（）

7.劳动者因执行国家规定的工作任务，发生意外事故，视同工伤。（）

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）

9.用人单位应当按照国家规定，建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。（）

10.劳动者依法参加工会，工会代表劳动者与用人单位签订集体合同。（）

五、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动合同解除的法定情形。

2.简述工伤认定申请的条件和程序。

3.简述劳动争议调解的程序和原则。

4.简述用人单位应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费的规定。

5.简述劳动者在劳动争议中的权利和义务。

六、论述题（10分）

论述劳动法律风险防范与应对的重要性及其主要措施。

本次试