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上海金俪新材料科技有限公司
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童工、非自愿劳动及人口控制问题培训报告
企业名称：上海金俪新材料科技有限公司
文件编号：JLX-RS-PRO-2025-07-HR02
报告时间：2024年9月11日
涵盖周期：2024年第二季度
一、报告目的
为全面贯彻公司关于人权保障、劳动合规的管理方针，推动员工正确理解与识别童工、非自愿劳动与人口控制风险，开展系统性教育培训。本次报告总结已开展的培训活动、覆盖人群、内容要点与落实情况。
二、培训目标
增强员工对不当雇佣风险（如年龄不符、强迫劳动、劳动欺骗）的辨识能力；
建立工厂范围内“零容忍”共识，对外包单位及短期用工人员形成规范管理；
推动员工主动监督、上报异常用工线索。
三、课程大纲（2024年下半年执行）
序号
课程名称
核心内容摘要
1
什么是童工？法律底线与社会影响
最低法定年龄、招聘审核流程、对未成年人保护义务
2
非自愿劳动识别实务
劳动自由的表现、员工意愿的确认方法、禁止威胁式管理
3
防范人口控制的用工陷阱
外地招工、高风险供应链筛查、工人自保建议
4
企业合规立场及举报机制
零容忍制度、举报方式、匿名通道、后续跟踪处理流程
四、培训完成情况
人群类型
参与人数
占比
时间
方式
授课负责人
一线操作工
43人
96.4%
6月25日
现场讲解
人事培训专员
部门组长/管理层
8人
100%
6月26日
会议室研讨
CSR主管
实习生与短期工
4人
100%
6月27日
入职前导读
培训助理
??所有员工在培训结束后填写了培训确认书，并通过短测验检验培训成效。
五、培训评估与反馈
97%的受训员工表示“首次了解法律对最低就业年龄的明确界定”；
92%的参训人员在测试中明确指出“押证件或限制离职属于非法行为”；
实习员工表示“通过本次学习，提升了对个体权利和申诉机制的信心”。
六、文件归档与证明材料
文件类别
内容说明
状态
培训签到记录
全员签到
已归档
培训教材PPT
企业自编内容，含案例分析
已完成
培训后测试题及评分
检验员工掌握情况，纸质与电子版本均存档
已归档
宣传照片
培训现场图片3张
已归档
匿名反馈意见收集表
提出3项改进建议，已提交至HR负责人跟进
已归档
七、后续计划
制作短视频培训片段，纳入新员工入职必看资料；
增设“可疑用工匿名报告电话”张贴于车间；
每季度对关键岗位实施抽查访谈，确保用工合规持续化。
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