2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年新《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为：

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记完成之日

D.试用期结束之日

答案：B

解析：新法第7条明确，劳动关系自用工之日（即劳动者实际提供劳动之日）起建立，劳动合同签订时间与用工时间不一致的，以用工时间为准。

2.某互联网公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：新法第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）：

A.4小时；20小时

B.4小时；24小时

C.6小时；24小时

D.6小时；30小时

答案：B

解析：新法第68条调整非全日制用工标准，明确每日不超4小时，每周累计不超24小时。

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：新法第44条保留法定休假日加班300%工资的规定，且该部分不得用补休替代。

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同：

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A

解析：新法第37条明确试用期解除需提前3日通知，与原规定一致。

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资：

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

解析：新法第82条延续双倍工资罚则，自用工满1个月的次日起至补订合同前一日止计算。

7.下列哪类人员与用人单位不构成劳动关系？

A.某快递公司签订“承包协议”的快递员（需穿工装、按固定路线送件）

B.某超市聘请的保洁员（每日工作3小时，按月领薪）

C.某科技公司返聘的退休工程师（已享受养老保险待遇）

D.某酒店试用期内的前台接待员

答案：C

解析：新法第44条规定，已依法享受基本养老保险待遇的人员再就业，按劳务关系处理（最高人民法院相关司法解释同步调整）。

8.经济性裁员时，用人单位需提前（）向工会或全体职工说明情况：

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：C

解析：新法第41条规定，经济性裁员需提前30日说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

9.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付：

A.劳动者实际月工资

B.职工月平均工资3倍

C.职工月平均工资2倍

D.当地最低工资标准

答案：B

解析：新法第47条保留“三倍封顶”规定，避免高收入者获得过高补偿。

10.电子劳动合同的生效条件不包括：

A.通过政府认可的第三方平台签订

B.劳动者明确同意采用电子形式

C.合同内容与书面合同一致

D.用人单位单方系统生成即可

答案：D

解析：新法第10条新增电子劳动合同规定，要求双方通过符合条件的平台协商一致签订，排除单方生成。

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿：

A.应当

B.无需

C.视情况

D.部分

答案：A

解析：新法第38、46条明确，因单位未缴社保导致劳动者解除合同的，单位需支付经济补偿。

12.医疗期内，劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）：

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

答案：C

解析：新法第21条调整医疗期待遇，规定病假工资最低为当地最低工资的80%。

13.集体合同草案应当提交（）讨论通过：

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.用人单位董事会

答案：B

解析：新法第51条规定，集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论，半数以上同意方可通过。

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：新法第58条延续劳务派遣合同“2年以上”规定，保障被派遣劳动者稳定性。

15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）倍经济补偿作为赔偿金：

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：新法第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍（即“2N”）。

16.下列哪种情形用人