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工会工作管理制度

1范围

本管理制度适用于***公司及所属各成员单位工会组织。

2引用标准

2.1《中华人民共和国工会法》

2.2《中华人民共和国工会章程》

2.3《工会劳动保护监督检查职工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》

2.4《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》

3管理职能

3.1***公司工会（以下简称“公司工会”）负责实行职工代表大会制度，推行民主监督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理体系。推进企务公开，维护职工民主权利。定期培训职工代表，使职工代表行使好职代会的建议权、审议权、决定权、监督权和选举权。

3.2维护公司职工合法权益。

3.3协助公司行政搞好方针目标管理，并监督集体合同的落实工作，《集体合同》各项条款落实率达98%以上。

3.4配合公司有关部门做好劳动保护、劳动保险工作。参与安全检查和伤亡事故的调查、处理。

3.5负责调解劳动争议。

3.6负责组织职工开展以安全生产、节能降耗、提高经济效益为内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新等活动。

3.7维护女工合法权益，督促和协助公司行政部门搞好女工保健等工作。

3.8配合公司行政搞好福利，开展互助互济活动及生活困难职工帮扶工作。

3.9负责做好各类先进的评选、表彰工作。

3.10负责组织文体活动，办好职工之家，丰富职工的业余文化生活。

4管理内容与要求

4.1职代会工作制度

4.1.1职工代表大会一年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4.1.2职代会严格执行《新疆维吾尔自治区企业职工代表大会条例》。

4.1.3遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过才能生效。

4.1.4职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、集体合同、分配制度、创新工程、工资增长机制、劳动安全卫生、职工素质提升、定额定员、女职工及劳动保护和职工生活等方面的重要问题确定议题。

4.2企务公开管理制度

4.2.1公司工会负责对所属各单位的企务公开进行监督、管理。所属各成员单位可以公示栏等方式进行企务公开。

4.2.2内容：劳动的组合和调配；工资发放、干部选拔任用、招待费、车辆管理、差旅费、退休人员、工程招投标;安全、经济责任制，责任书的制定和实施；民干部民主评议；修旧利废、合理化建议和创新工程的实施情况。

4.2.3要求：凡需经职工代表大会审议通过的，都要在职代会上公开。

4.3集体合同管理制度

4.3.1集体合同由公司行政与工会联合管理，负责集体合同的登记、备案工作。工会组织各委员对集体合同草案提出建议，并整理出集体合同文本。

4.3.2每年初召开职代会前，工会与公司行政应按平等协商原则，起草集体合同文本，广泛征求职工意见，修改后达成协议，由职工代表大会审议通过，并签订。

4.3.3公司工会每年至少组织一次职工代表，检查集体合同履行情况，并写出书面报告，在职工代表大会或职工代表联系会上作出说明。

4.3.4检查集体合同的签订情况是否符合有关法律和政策，程序是否规范，基本条款是否完备，发现违反《劳动法》和国家政策的条款，应及时予以修正。

4.4劳动竞赛管理制度

4.4.1劳动竞赛要以安康杯竞赛活动和百日安全生产为主要内容。岗位练兵技术比武活动促进生产、服务生产，效果明显。

4.4.2所属各成员单位自身的考核办法要切实可行，考核组织落实、时间落实，考核结果有详细记录。

4.4.3优胜单位评定依据：在安全生产、生产任务、技术进步、节能降耗、双增双节、班组安全生产建设与管理、职工安全健康知识培训及班组安全管理标准化建设、科学管理、环境保护、设备改造、精神文明建设、创新工程等方面成效显著、效益高，为确保公司奋斗目标的实现有突出成绩的单位、部门。

4.4.4各种竞赛中的优胜者评定依据：严格执行运行规程、检修规程、安全规程，标准化作业，做到长周期安全生产；改革生产工艺，提高检修设备质量，科学管理，成绩显著；对安全生产、基建、检修、技改等计划的完成和增加经济效益有重大贡献；各成员单位专业人员精通业务，热爱本职工作，优质服务，面向生产，面向基层做出

实维护职工合法权益。

4.9.2负责召开有关劳动合同调解会议，及时掌握学习法规及政策。负责此项工作的管理人员，必须具备法律知识，能运用基本法律来管理、处理、调解合同纠纷。

4.9.3做好有关上级工会对劳动合同调解信息资料的传达、学习、收集并建档。

4.9.4管理人员可以参加调查，收集违反劳动合同的证明，制止违反劳动合同规定的一切行为。

4.10女工工作管理制度

4.10.1