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农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)
一、总则
为了促进农六师五家渠市义务教育学校的可持续发展，提高校长和教师的绩效水平，特制定本暂行办法。
二、校长绩效评定
校长绩效评定分为定期评定和临时评定两种。
定期评定包括学校年度工作计划完成情况、学校教育教学质量、管理成绩等方面的评定。
临时评定主要针对校长所负责的重大活动或突发事件中的表现进行评定。
三、教师绩效评定
教师绩效评定将考察教师的教学水平、教育教学研究成果、师德师风等方面。
教师绩效评定由学校设立专门评定组织进行，按照一定的评定标准和程序进行评定。
四、绩效工资发放
校长、教师的绩效工资将按照绩效评定的结果确定，绩效工资发放分为年度发放和季度奖金两部分。
绩效工资的发放将在相关规定的时间内完成，确保校长、教师们的合法权益。
绩效工资的标准和发放情况根据学校实际情况和政策规定进行调整。
五、监督与管理
学校将建立健全校长、教师绩效评定和绩效工资发放的监督管理制度，确保评定过程公平公正。
绩效工资的使用需符合相关财务制度规定，经费来源透明公开。
六、附则
本暂行办法自发布之日起试行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。
对本暂行办法的解释权归农六师五家渠市义务教育学校拥有。
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