小公司管理制度模板.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营的规范性和有序性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范公司内部管理，明确各部门、各岗位的职责，加强员工行为规范，促进公司健康发展。

第二章组织架构与职责

第四条公司组织架构：

1.董事会：负责公司重大决策，对公司发展方向进行指导。

2.总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。

3.各部门：根据公司业务需求设立，如人力资源部、财务部、市场部、技术部等。

4.各岗位：根据部门职责设立，如人力资源专员、财务会计、市场营销专员、技术工程师等。

第五条各部门职责：

1.人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作。

2.财务部：负责公司财务预算、成本控制、税务申报、资金管理等工作。

3.市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划、客户关系维护等工作。

4.技术部：负责技术研发、产品创新、技术支持、售后服务等工作。

第六条各岗位职责：

1.人力资源专员：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等具体工作。

2.财务会计：负责财务预算、成本控制、税务申报、资金管理等工作。

3.市场营销专员：负责市场调研、品牌推广、广告策划、客户关系维护等工作。

4.技术工程师：负责技术研发、产品创新、技术支持、售后服务等工作。

第三章员工行为规范

第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

第八条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，服从领导安排。

第十条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。

第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同进步。

第四章工作时间与考勤

第十二条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司规定。

第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第十五条员工加班需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费。

第五章薪酬福利

第十六条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资水平。

第十七条公司为员工提供国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第十八条公司为员工购买社会保险，保障员工合法权益。

第六章招聘与培训

第十九条公司根据业务发展需要，定期进行招聘。

第二十条招聘过程应公平、公正、公开，确保选拔到优秀人才。

第二十一条公司对员工进行定期培训，提高员工综合素质和业务能力。

第七章绩效考核

第二十二条公司实行绩效考核制度，定期对员工进行考核。

第二十三条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第二十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第八章安全生产

第二十五条公司重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。

第二十六条各部门应定期进行安全生产检查，确保生产安全。

第二十七条员工应遵守安全生产操作规程，提高安全意识。

第九章知识产权与保密

第二十八条公司对自主研发的知识产权享有所有权。

第二十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十章附则

第三十条本制度由公司董事会负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起实施。

第三十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充。

第三十三条本制度如有修改，由公司董事会发布通知，员工应遵守新制度。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作的顺利进行。

第二章组织架构

第四条公司组织架构分为以下几个部门：

1.财务部

2.人力资源部

3.销售部

4.生产部

5.营销部

6.技术部

7.行政部

第五条各部门职责如下：

1.财务部：负责公司财务规划、预算编制、成本控制、资金管理等。

2.人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

3.销售部：负责市场调研、销售策略制定、客户开发、订单管理等。

4.生产部：负责生产计划、物料采购、生产过程控制、质量检验等。

5.营销部：负责品牌推广、市场活动策划、广告宣传等。

6.技术部：负责技术研发、产品改进、技术支持等。

7.行政部：负责后勤保障、办公环境维护、会议组织等。

第三章员工管理

第六条招聘与录用

1.公司招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2.招聘流程包括：发布招聘信息