原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1页，共11页，星期日，2025年，2月5日第4章责任冲突：行政伦理学的困境主要阅读数目：[美]特里.L.库帕《行政伦理学》（第五版）：第5章：责任冲突：行政伦理学的困境（96-130）第2页，共11页，星期日，2025年，2月5日“行政责任冲突有三种最常见的形式，他们分别是权力冲突、角色冲突和利益冲突。”（97）“我们将要考察两种或两种以上的客观责任的冲突，这些冲突有两种以上的权力来源（如法律、组织的上级、民选官员和公众等）从外部强加给行政人员的。”（98）第3页，共11页，星期日，2025年，2月5日5.1权力冲突1、案例导入：“少校、上尉和下士蒙塔古”（98-100）（1）案情：（2）权力冲突的实质。此案例表现出来的是不同权力之间的冲突：你的上级、你的上级的上级和人事制度规则。遵从人事制度就会使你违抗你的两个上级的命令。根据军事制度，你应该执行上级命令，但是你遵从其中任何一个上级的命令都会违抗另外一个人的命令。不管你服从了哪个人的命令都会违背人事制度要求。（3）设想一下你解决该问题的思路。第4页，共11页，星期日，2025年，2月5日解决该问题的一些思路：*与人事主管讨论这件事并请她介入调停；*运用你的知识，勇敢地面对上尉并力图让他撤回命令。*运用你的知识，勇敢地面对少校并力图让他撤回命令。*运用你的知识通知下士蒙塔古，向她解释清楚问题所在，并让她主动请求调离；*找上校，他的职位比上校高，请他出面干预。*请求上尉和少校将他们的命令写成书面形式。*根据下士蒙塔古的表现，所取得的进步和发展前景等情况以及遵照相关人事制度和程序，直接以书面形式拒绝两位上级的命令。第5页，共11页，星期日，2025年，2月5日（4）进一步分析价值取向。①制度法律高于一切。对宪法的忠诚感，宣誓拥护和捍卫宪法。对法治的根本信仰。法律应该优先于上级长官的权力。②权力高于一切。③是非曲直高于一切，实事求是、公正。目标。几种可能。手段。多种手段。第6页，共11页，星期日，2025年，2月5日解决问题的艺术。“重要的是：在激烈而充满凶险的冲突中找到履行自己职责的方法。”（102）敢于斗争，又善于斗争，才是成熟的表现。那么，你如何解决这个问题，谈谈你的思路。第7页，共11页，星期日，2025年，2月5日5.2角色冲突第8页，共11页，星期日，2025年，2月5日
文档评论（0）