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酒店出勤奖罚制度

一、出勤奖励

1.全勤奖

-每月无迟到、早退、旷工现象的员工，可获得全勤奖[X]元。

-连续三个月获得全勤奖的员工，额外奖励[X]元奖金，同时可获得一次优先晋升调薪的考核机会。

-年度全勤的员工，除了年度全勤奖金[X]元之外，酒店将给予带薪休假[X]天的奖励，并在年度优秀员工评选中给予额外加分。

2.特殊出勤奖励

-在酒店业务繁忙时期（如节假日、大型活动期间），主动申请加班出勤且工作表现优秀的员工，按照加班时长给予相应的加班补贴，补贴标准为平时工资的[X]倍。

-若员工在特殊时期的出勤中提出了有助于提高酒店运营效率或服务质量的建议并被采纳，给予[X]元-[X]元的一次性奖励，同时在酒店内部进行公开表扬。

二、出勤惩罚

1.迟到早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣罚工资[X]元，并进行口头警告。

-迟到或早退15-30分钟的，每次扣罚工资[X]元，且需要写检讨书，检讨书需提交给部门主管。

-迟到或早退超过30分钟不足1小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资，并给予书面警告，累计三次书面警告将面临降职降薪处理。

-迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除1天工资，并在酒店内部进行通报批评，多次出现这种情况将可能被辞退。

2.旷工

-旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并进行纪律处分，要求参加酒店组织的培训课程，培训期间无工资。

-旷工2-3天的，除扣除相应工资外，将给予停职反省[X]天的处罚，停职期间无工资，且复职后降职使用。

-连续旷工3天以上或累计旷工达5天以上的，酒店将直接予以辞退处理，且不发放当月工资。