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电子运单奖罚制度

一、奖励制度

（一）运单填写准确性

1.如果员工在一个月内填写的电子运单准确率达到99%以上，给予100元的奖励。准确率的计算方式为准确填写的运单数量除以填写的总运单数量。

2.对于连续三个月运单填写准确率保持在99.5%以上的员工，除了当月100元奖励外，额外给予500元的季度奖励，并颁发“运单填写标兵”的荣誉证书。

（二）运单及时处理

1.员工能够在规定时间内完成电子运单的录入、提交等操作，且一个月内无逾期情况，奖励80元。

2.当遇到紧急订单时，能够在极短时间（比规定紧急订单处理时间还快20%）内完成电子运单相关流程的员工，每次给予50元的加急奖励，一个月内累计获得加急奖励超过3次的，额外再给予200元的额外奖励。

（三）创新贡献

1.如果员工提出的关于电子运单优化（如流程简化、提高安全性等方面）的建议被公司采纳，根据建议的价值给予200-1000元的奖励。如果该建议在实施后为公司节省成本或者提高效率达到一定显著水平（如成本降低10%以上或者效率提高15%以上），给予提出建议的员工额外的年终奖金，奖金金额为其一个月的工资。

二、惩罚制度

（一）运单填写错误

1.若电子运单填写错误率在一个月内达到5%-10%，扣除当月绩效奖金的20%。错误包括但不限于收货地址、发货人信息、货物信息等的填写错误。

2.当错误率超过10%时，除了扣除当月绩效奖金的50%外，还需要参加公司组织的运单填写培训课程，培训期间按照正常出勤计算，但无额外补贴。

（二）运单逾期处理

1.电子运单未能在规定时间内完成相关操作（如录入、提交等），首次逾期给予警告，并要求员工在2小时内完成。若未能按时完成，扣除50元。

2.一个月内累计逾期3次以上的，扣除当月绩效奖金的30%，并且在部门内部进行通报批评。

（三）运单信息泄露

1.如果发现员工因故意或者重大过失导致电子运单中的客户信息（如联系方式、收货地址等）泄露，给予严重警告处分，扣除当月工资的20%，并负责处理因信息泄露产生的一切后果（如赔偿客户损失等）。

2.若因信息泄露给公司造成重大损失（如公司声誉受损、经济损失达到10000元以上），将予以辞退处理，并根据相关法律法规追究其法律责任。