《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解股市.docVIP

《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解

第一节职工薪酬概述

在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的凹凸，质量好坏，在市场上是否有竞争力，是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，干脆关系到产品成本和产品价格的凹凸，干脆影响企业生产经营的成果。明确企业运用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和限制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。

从本质上看，人工成本是企业在生产产品或供应劳务活动中所发生的各种干脆和间接人工费用的总和，主要由劳动酬劳、社会保险、福利、教化、劳动爱护、住房和其他人工费用等组成。长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际担当的人工耗费水平，简单使企业在国际贸易中处于不利地位。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）从广义的角度，依据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念动身，将职工薪酬界定为“企业为获得职工供应的服务而赐予各种形式的酬劳以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工供应的服务赐予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工供应服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业将来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他全部职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。

其次节职工及职工薪酬的范围

一、职工的范围

职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：

（一）与企业订立劳动合同的全部人员，含全职、兼职和临时职工。依据《劳动法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限的劳动合同的全部人员。

（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。依据《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其付的津贴、补贴等酬劳从性质上属于职工薪酬。因而，尽管董事会、监事会成员不是《劳动法》中所称的劳动者，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。

（三）在企业的支配和限制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其供应与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不干脆与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，依据企业的工作支配和支配;为企业供应与本企业职工类似的服务;换句话，假如企业不运用这些劳务用工人员，也须要雇佣职工订立劳动合同供应类似服务，因而，这些劳务用工员属于职工薪酬准则所称的职工。

二、职工薪酬的范围

职工薪酬是企业因职工供应服务而支付或放弃的全部对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，须要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和精确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指依据国家统计局的规定构成工资总额的化时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳、为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资。水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

（二）职工福利费，主要是尚未实行分别办社会职能或主辅分别、辅业改制的企业，l内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以按规定发生的其他职工福利支出。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费，是指企业依据国务院、各地方政府或企业年金支配规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式供应应职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当依据职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

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