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2025猎头考试题及答案

1.猎头工作的核心目标是（）

A.收取更多的服务费用

B.为客户找到最合适的人才

C.与候选人建立良好关系

D.扩大公司的市场知名度

答案：B

2.以下哪种渠道获取候选人信息的精准度相对较高（）

A.招聘网站公开简历

B.社交媒体搜索

C.行业人脉推荐

D.校园招聘

答案：C

3.当与候选人沟通时，首先要明确的是（）

A.候选人的薪资要求

B.候选人的职业规划

C.候选人对职位的兴趣度

D.候选人的工作经验

答案：C

4.猎头在筛选候选人简历时，最关注的内容通常是（）

A.教育背景

B.工作经历

C.获奖情况

D.兴趣爱好

答案：B

5.以下哪一项不属于猎头需要了解的客户企业信息（）

A.企业文化

B.财务报表

C.组织架构

D.业务发展方向

答案：B

6.成功推荐候选人入职后，猎头后续需要做的重要工作是（）

A.立即索要尾款

B.与候选人保持联系，了解其入职适应情况

C.开始寻找下一个客户

D.对候选人进行背景调查

答案：B

7.猎头在与客户签订委托协议时，最重要的条款是（）

A.服务费用

B.服务期限

C.双方权利义务

D.保密条款

答案：C

8.当候选人对职位提出较高的薪资要求，而客户企业无法满足时，猎头应该（）

A.放弃该候选人

B.劝说候选人降低要求

C.与客户协商提高薪资范围

D.寻找其他候选人

答案：C

9.以下哪种方式有助于提升猎头在行业内的口碑（）

A.夸大职位信息吸引候选人

B.按时完成客户委托的招聘任务

C.频繁更换合作客户

D.只关注高端职位的招聘

答案：B

10.猎头在挖掘候选人时，对于“被动候选人”的策略应该是（）

A.直接告知其有更好的工作机会

B.先建立联系，了解其职业需求和痛点

C.强调客户企业的优势

D.承诺更高的薪资待遇

答案：B

11.在与客户沟通职位需求时，猎头需要确认的关键信息不包括（）

A.职位的具体职责

B.职位的汇报对象

C.客户企业的竞争对手

D.职位的任职要求

答案：C

12.猎头在组织候选人面试时，需要提前做好的工作不包括（）

A.向候选人介绍面试流程和注意事项

B.确定面试时间和地点

C.对候选人进行面试技巧培训

D.与客户确认面试安排

答案：C

13.当候选人面试未通过时，猎头应该（）

A.不再与该候选人联系

B.告知候选人未通过原因，并鼓励其继续寻找机会

C.指责候选人表现不佳

D.向客户抱怨候选人质量差

答案：B

14.以下哪种行为不符合猎头的职业道德规范（）

A.为候选人提供职业发展建议

B.泄露客户企业的商业机密

C.公平对待每一位候选人

D.如实向客户和候选人反馈信息

答案：B

15.猎头在拓展客户时，最有效的方法是（）

A.电话营销

B.参加行业活动，建立人脉关系

C.网络广告宣传

D.上门推销

答案：B

16.对于候选人的背景调查，主要内容不包括（）

A.教育背景核实

B.工作经历核实

C.个人兴趣爱好调查

D.信用记录调查

答案：C

17.当客户对推荐的候选人不满意时，猎头应该（）

A.要求客户降低标准

B.重新理解客户需求，再次筛选候选人

C.终止与客户的合作

D.指责客户要求过高

答案：B

18.猎头在维护与候选人的关系时，可以采取的方式不包括（）

A.定期发送行业资讯

B.节日送上祝福

C.频繁询问候选人是否有换工作的想法

D.邀请候选人参加行业活动

答案：C

19.以下哪一项是猎头工作中最重要的能力（）

A.沟通能力

B.数据分析能力

C.写作能力

D.绘画能力

答案：A

20.猎头在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括（）

A.客户的招聘预算

B.市场上的人才供给情况

C.候选人的个人喜好

D.招聘的时间要求

答案：C

1.猎头的主要工作内容包括（）

A.了解客户企业的职位需求

B.寻找和筛选合适的候选人

C.组织候选人面试

D.协助候选人办理入职手续

答案：ABCD

2.猎头在与候选人沟通时，可以采用的技巧有（）

A.倾听候选人的需求和想法

B.用专业知识解答候选人的疑问

C.适当赞美候选人的优点

D.夸大职位的吸引力

答案：ABC

3.客户企业选择猎头服务的原因可能有（）

A.招聘高端人才难度大

B.节省招聘时间和精力

C.获得更广泛的人才资源

D.提高招聘的成功率

答案：ABCD

4.猎头在筛选候选人时，可以从以下哪些方面进行评估（）

A.专业技能

B.工作经验

C.职业素养

D.