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教师“县管校聘”管理改革工作专班及职责
(于2025年8月）
为认真贯彻落实《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》、《市教育局关于印发〈市推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作推进方案〉的通知》及《县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》的通知要求，为有序推进教师“县管校聘”管理改革工作，特成立教师“县管校聘”工作专班。
一、工作专班
班长：校长）
副班长：办公室主任
成员：教师
工作专班下设竞聘工作组和争议调解小组共2个工作组
(一)竞聘工作小组
组长：校长
成员：副校长
工作职责：负责对教师提供的个人资料进行审核、汇总、考核、公示、归档；负责办理聘用手续和处理落聘、待岗人员的安置。
(二)争议调解小组
组长：校长
成员：副校长
工作职责：负责对有异议的教职工做好政策宣讲及思想疏导，处置突发事件、舆情管控等工作。
二、工作时间
2025年8月1日至2025年8月31日
三、工作内容
1.政策指导:传达解读政策文件，制定、审核学校实施方案及竞聘材料;
2.过程督导:监督岗位设置、竞聘程序、人员交流等关键环节;
3.数据审核:按照推进时间节点认真审核上报相关数据、资料;
4.问题协调:收集教师诉求，建立问题台账并及时向上级反馈;
四、工作要求
(一)提高政治站位
充分认识改革对促进教育均衡发展的重要意义，确保改革平稳实施。
（二)强化责任落实
1.专班在指导组指导下开展相关工作:
2.实行周报告制度，重大事项须24小时内专报。
(三)严肃工作纪律
1.严格执行中央八项规定精神;
2.严禁干预学校正常人事管理工作。
教师“县管校聘”管理改革工作专班办公室
2025年8月2日
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