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XX股份有限公司

人力资源管理制度

第一章总则

第一条为了加强XX股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制订本制度。

第二章员工入职、异动及退休

第一节员工入职

第二条公司员工包括中介第三方委派员工和公司聘用员工两类。

第三条中介第三方委派员工入职

中介第三方委派员工到公司，由综合办公室办理入职手续并安排上岗。

第四条公司聘用员工入职

1.综合办公室考虑发展战略、组织结构调整、员工内部流动、员工流失、人才政策等因素，对各单位的人力资源需求预测进行综合平衡，制定公司年度人力资源需求预测。根据人力资源需求预测和供给预测，制定年度招聘计划和具体行动计划，报经理审批后执行。

2.公司招聘形式分内部竞聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，要根据人力资源需求分析和招聘成本等因素综合考虑。

3.公司按照计划招聘人员时，应优先在公司内部及中介第三方范围内公开选聘；若不能满足用工需要，再进行外部招聘。

4.招聘通过候选人获取、甄选环节确定候选人后，科（队）级及以下人员的录用由经理审批，公司级人员由中介第三方录用后委派。

5.应聘人员需参加公司组织的体检，体检合格成为公司试用员工，填写员工登记表，并签订劳动合同。试用期为为1-6个月。试用期满，公司与考核合格者签订劳动合同。

第二节员工异动

第五条员工异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、辞职、辞退等项工作。

第六条员工异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。

第七条晋升和降级

1.晋升是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权利相应增大，薪资待遇、机会相应增多。

降职是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降人员的权利、薪资和机会。

2.员工晋升应以现处岗位的业绩考评结果为主要依据;

同时还应参考以下几个因素：

.职位相关的知识、技能;相关的资历和经验;适应性和潜力;公司要求具备的其他条件。

3.在业绩考评中，没有达到业绩预期的员工，由其直接上级、综合办公室和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月，期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的，经确认后可作降职处理，或解除劳动合同。

第八条员工内部调转

内部调转是公司内平行的人事调动，包括公司不同单位、部门间的平行调动，其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会，更加合理地配置人力资源。

内部调转可以按照岗位需求与员工意愿直接调转，也可以通过内部竞聘实现调转。员工可以自荐参与岗位应聘。

第九条辞职与辞退

辞职指员工主动要求与公司解除劳动关系。辞退是公司依据法定程序，与员工解除劳动关系的人事异动活动。

中介第三方委派员工辞退按照中介第三方相关规定办理；公司聘用员工按照公司规定办理。

第三节退休

第十条凡符合国家法定退休年龄，即：男年满60周岁，女年满50或55周岁，且缴纳养老保险费年限满15年的员工，属中介第三方委派员工由中介第三方人力资源科理退休审批手续并落实发放养老保险金；属公司聘用员工由综合办公室办理退休审批手续并落实发放养老保险金。

第十一条公司聘用退休员工养老保险金由社会保险部门发放。

第三章工资管理

第十二条中介第三方委派员工执行中介第三方的工资规定；公司聘用员工执行以下规定。

第十三条工资构成

公司聘用员工工资由基础工资、工龄工资、考核工资、年终奖金四个单元构成。

1.基础工资是指为维持员工本人日常生活费用计算的工资额，基础工资为800元/月。

2.工龄工资为公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资标准为30元/年。

3.考核工资是指根据员工个人绩效发放的工资。员工工作绩效不同，考核工资不同。

4.年终奖金

奖金包括安全奖和效益奖。

第四章社会保险、住房公积金

第十四条公司为聘用员工缴纳“三险一金”。

三险指：养老保险、医疗保险、工伤保险。

一金指：住房公积金。

具体标准按XX市相关规定执行。

第五章工伤管理

第十五条工伤范围

员工有下列情形之一的可以认定为工伤：

1.由于生产事故造成伤害的。

2.因履行工作职责受到暴力伤害的。

3.因公外出期间或者是上下班途中受到机动车辆伤害的。

4.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

5.在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的。

6.属于因公、因战负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

7.在生产工作环境中接触有害因素造成职业病的。

第十六条工伤员工医疗期间工资待遇不变，员工工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残