能力培养和岗位适应性调查报告.docVIP

能力培养的岗位适应性调查与对策研究

班级：P231112国贸一班

组长：黄浩

组员：谢跃，林一峰，徐佳敏，李杰，魏学建

目录

一、调查问卷………………3

二、调查方案………………5

三、调查报告………………7

四、调查总结………………13

调查方案

一、调查的目的和主要内容

希望通过此次活动，让我们进入企业，了解其发展情况，运行模式，感受职场环境，提升职业素养，更深入的了解了自己，给以后的学习做好的铺垫，使我们能够更有计划、有方向、有目的的去学习，还能针对自身情况，发展其他方面的能力，为今后走出社会打好基础，具备更强的竞争力，以便更好的适应社会、融入社会，为自己谋福，为社会谋福。踏前人之路，览过路风景，我们拾级而上，探寻我们的成长之路，谋划我们的职业轨迹。

二、调查实施说明

各实习生走进企业，向同事们发放调查问卷，做好收集。本次调查共发放50份调查问卷，并收回50份问卷。并对收集的数据进行了整理、分析，得出结论。

文案调查法：通过网络收集相关有用资料，主要用于后期数据的分析和调查报告的撰写。

三、分析和提交结果的方式

调查结束后通过对回收的调查问卷的数据分析，生成有效的数据图标，以此来有效的对数据进行分析。

调查进度安排

本次调查分为4个阶段

第一阶段：策划阶段

设计、决定调查方案，划分调查区域，设计、修改调查问卷

第二阶段：实施阶段

发放调查问卷以及后期回收调查问卷等工作

第三阶段：问卷分析阶段

第四阶段：撰写调查报告

调查报告

一、调查结果及分析

（一）企业用人规模

我们进行的调查中，大多数企业用人规模都是100到1000人左右的。

（二）大专生和本科生在工作上的差距大吗

从调查结果中显示，90%的被调查者认为专科和本科在应聘或者工作中的差距并不大，他们认为学历不占主导地位，企业用人，不是用他的学历，而是用他的能力！另外，企业在招聘的时候对一个人的评价是多方位的！如果一个态度诚恳、形象良好、有某方面特长的大专生，可能他更容易比一个全面平凡的本科生被选中！当然，如果一个本科生同样也是态度很诚恳、形象良好而且有特长的话，他会更加有竞争力的。对于不是应届毕业的应聘者，企业可能比较少关心他的学历，而是更加关心他的综合能力和职业道德。

而那剩余的10%的被调查者认为两个学历存在差距，也给出了他们自己的理由，认为专科，本科，不仅是能力上有差距，在谈吐举止，气质，生活状态，礼仪方面都有很大差距。

（三）用人单位最看重的考生拥有的能力

由于调查的是关于外贸的公司，所以公司要求考生拥有的能力，首先是英语能力，因为外贸企业大多是与国外的企业进行的交流，所以最看重的是英语能力。其次，国贸业务员也是很重要的一项能力，之后就是计算机能力和单证。

（四）您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要

公司最看重的并不是学历，而是思想道德的修养，任何一个公司，首先要求的是毕业生拥有良好的思想道德修养，其次是沟通交际能力，学历并不是他们最看重的东西。

（五）您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能力

大多数企业要求学校应该培养学生的思想道德修养，理论知识是最次要的。这其实不仅仅是对于专科学校而言，任何一个学校都是这样的。之前的一个问题我们可以看出，公司最看重的毕业生的素质也是思想道德，所以启示大学教育应该以思想修养为主。

（六）贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质

可以看出大多数公司看重的是员工的沟通能力和敬业能力，职业素质也很重要，当然，必须也要认同企业文化，总结得出，公司看重的是员工的交际能力，所以我们要在大学期间，培养起自己的能力，为今后的工作打下基础。

（七）对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生更容易在社会中生存

总结得出，执行力高，肯吃苦的员工更加受公司的欢迎，而领悟能力高的人也比较受欢迎，当然，拥有必要的技能还是必须的。

（八）对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生

一般看来，公司对文科理科生并不是特别的看重，他们注重的还是能力。

（九）应届毕业生对岗位的适应性如何

应届毕业生对岗位并不能很快的适应，有些适应的比较慢，甚至不能适应，从这里就可以看出，毕业大学生的能力相差很大。

（十）应届毕业生在贵公司服务的平均年限为几年

大多数毕业生在公司的服务年限为1到2年，即使是有专业知识，没有专业的能力，还是不能够适应公司的工作。

（十一）当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因

从图表中可以看出当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因，对于工作条件要求过高的比例占最大，以及没有必要的技能和证书也成为当今高校毕业生找工作难得制约因素。由于现在生活水平的提高，绝大多数高校毕