劳动争议法规知识培训课件.pptxVIP

劳动争议法规知识培训课件

汇报人：XX

目录

劳动争议概述

01

02

03

04

劳动争议相关法律

劳动争议解决途径

劳动争议案例分析

05

预防劳动争议策略

06

劳动争议培训重点

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

争议类型

包括合同、工资、工时、福利等引发的争议。

争议概念

指劳动者与用人单位间关于劳动权利义务的纠纷。

01

02

劳动争议类型

01

02

合同相关争议

涉及签订、执行等环节的分歧

报酬保险争议

报酬标准、社保缴纳等矛盾

03

劳动保护辞退

劳动安全、辞退引发的争议

劳动争议影响

影响离职证明、档案转移等，损害职业发展

对员工影响

损害声誉，影响内部管理，面临法律风险

对公司影响

劳动争议解决途径

第二章

协商解决

引入中立的第三方进行调解，协助双方找到争议点，促进双方达成和解协议。

第三方调解

劳动者与用人单位直接沟通，寻求和解，达成双方都能接受的解决方案。

双方谈判

劳动仲裁

申请与受理

提交仲裁申请，仲裁委审查受理

开庭与调解

开庭审理，仲裁庭主导调解

裁决与执行

调解不成则裁决，裁决书生效可强制执行

法院诉讼

诉讼前提条件

仲裁不服可起诉

诉讼主要流程

起诉受理审判

劳动争议相关法律

第三章

劳动合同法

保护劳动者权益

企业事业等单位

立法宗旨

适用范围

劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法适用六类劳动争议

适用范围

调解不成可申请仲裁

调解规定

申请仲裁时效期间为一年

仲裁时效

社会保险法

明确劳动者社保权益，规范社保费征缴及基金管理。

社保权益保障

用人单位未依法缴纳社保引发争议，可依据本法维权。

社保争议处理

劳动争议案例分析

第四章

典型案例介绍

法院指导调解，成功追回劳动报酬。

欠薪调解案例

规培医生离职，法院调解支付违约金。

劳动合同违约案

案例处理流程

双方沟通，达成和解或申请调解组织调解

协商调解

对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼

提起诉讼

协商不成则申请劳动仲裁，仲裁为诉讼前置程序

劳动仲裁

01

02

03

案例教训总结

强调遵守劳动法规，避免违规操作带来的争议和损失。

合规重要性

提醒在劳动关系中注重证据留存，以便在争议中维护自身权益。

证据留存意识

预防劳动争议策略

第五章

企业内部管理

确保合同内容合法、明确，减少因合同模糊导致的争议。

规范用工合同

01

建立健全企业内部规章制度，明确员工权益与义务，预防管理混乱引发的争议。

完善规章制度

02

员工权益保护

确保劳动合同内容明确，保障员工薪酬福利、工作时间等权益。

明确合同条款

建立有效的员工沟通机制，及时解决员工疑虑，预防劳动争议发生。

建立沟通机制

劳动关系和谐构建

确保劳动合同内容明确，双方权益清晰，减少因合同模糊引发的争议。

明确合同条款

建立有效的员工沟通渠道，及时解决员工疑虑，增强员工满意度和归属感。

加强沟通机制

劳动争议培训重点

第六章

法规知识普及

普及《劳动法》及其实施细则等核心法规内容。

核心法规介绍

讲解劳动者与用人单位的权益保护法规知识要点。

权益保护要点

实际操作技能

通过真实案例模拟，提升员工解决劳动争议的实际操作能力。

案例分析演练

培训员工掌握有效的调解技巧，促进劳动争议双方达成和解。

调解技巧培训

风险防范意识

分析劳动争议案例，吸取教训，提升风险防范意识。

案例警示教育

了解劳动法规，明确权益与义务，预防争议发生。

增强法规认知

谢谢

汇报人：XX