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劳动争议课程内容

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目录

壹

劳动争议概述

贰

劳动争议的法律依据

叁

劳动争议的处理流程

肆

劳动争议案例分析

伍

劳动争议预防与解决

陆

劳动争议中的律师角色

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

争议类型

包括合同、薪资、工时、福利等引发的争议。

争议概念

指劳动者与用人单位间因权益产生的分歧。

01

02

劳动争议类型

涉及签订、执行、变更等环节的分歧

合同相关争议

报酬标准、社保缴纳与待遇的矛盾

报酬保险争议

劳动争议的影响

劳动争议频发影响社会稳定，增加管理成本

社会稳定和谐

劳动争议影响员工收入，损害职业发展

员工权益受损

劳动争议致生产受阻，增加管理成本

企业生产经营

劳动争议的法律依据

第二章

劳动合同法

立法宗旨

保护劳动者权益

适用范围

企业劳动者均适用

劳动争议调解仲裁法

公正及时解决争议

立法目的与原则

01

调解优先仲裁免费

核心制度

02

财政保障司法监督

实施保障

03

相关司法解释

01

最高法解释一

明确劳动争议范围，指导案件审理。

02

法律依据

包括劳动法、劳动合同法等多部法律法规。

劳动争议的处理流程

第三章

争议调解程序

劳动争议双方首先进行友好协商，寻求和解。

双方协商

协商不成时，引入第三方进行调解，促进双方达成共识。

第三方调解

仲裁申请与审理

提交申请书及证据，仲裁机构审查受理。

申请仲裁

双方按时参加，陈述举证，仲裁庭调解或裁决。

开庭审理

法院诉讼流程

提交起诉状，法院七日内审查决定是否受理。

起诉与受理

发副本，通知开庭，按序进行法庭调查、辩论。

审理准备与开庭

依法判决，不履行可申请强制执行。

判决与执行

劳动争议案例分析

第四章

典型案例介绍

汽车销售公司拖欠24名员工工资，经法院调解达成协议。

欠薪调解案例

医生规培后离职，医院要求支付违约金，经调解后支付。

违约纠纷案例

案例争议焦点

薪资纠纷

分析案例中员工与企业因薪资调整、欠薪等引发的争议焦点。

合同解释

探讨劳动合同条款模糊或争议时，双方对合同解释的不同理解导致的纠纷。

案例处理结果

劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，确定双方权利义务。

仲裁裁决

双方通过协商，达成和解协议，解决劳动争议。

和解处理

劳动争议预防与解决

第五章

劳动争议预防措施

规范用工管理

签订规范合同，明确双方权利义务

完善规章制度

制定合法合理制度，涵盖考勤薪酬等

劳动争议解决策略

01

协商调解

双方通过沟通协商，寻求和解，或由第三方调解，达成和解协议。

02

仲裁解决

申请劳动仲裁委员会仲裁，依据仲裁结果进行裁决，解决劳动争议。

劳动关系和谐构建

建立有效的沟通渠道，促进劳资双方理解，预防劳动争议。

加强沟通机制

01

明确双方权利义务，通过合同规范劳动关系，减少纠纷。

完善合同制度

02

劳动争议中的律师角色

第六章

律师的职责与作用

为劳动者或企业提供法律咨询，解答劳动争议相关法律问题。

法律咨询服务

代理当事人参与调解、仲裁或诉讼，维护其合法权益。

代理争议解决

律师实务操作要点

收集劳动合同、工资条等证据，确保真实合法。

调查取证

撰写仲裁申请书等，清晰阐述诉求、事实和理由。

法律文书撰写

代表当事人陈述、质证、辩论，争取有利裁决。

庭审代理技巧

律师与当事人沟通技巧

01

倾听理解

耐心倾听当事人陈述，全面理解其需求和诉求。

02

清晰表达

以通俗易懂的语言，清晰阐述法律条款和解决方案。

谢谢

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