2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度(三篇) .pdfVIP

2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度

为提高教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师

积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特

对专兼职教师制定管理制度。

一、专兼职教师聘用条件

1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神，

为人师表，教书育人。

2、具有教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论

课扎实，实践操作技能娴熟。

3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能

胜任所讲授的课程。

4、专兼职教师的年龄原则上不超过____周岁，身体健康，仪表端

庄。

5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。

二、专兼职教师的选聘制度

专兼职教师的选聘程序是:

(一)招聘

由培训科拟专兼职教师招聘计划，报人劳科、院长审批。

(二)选聘

培训科负责审核聘请教师教资格，经审核合格的填写《聘请教师

申请审批表》，按程序交人劳科审核，经分管领导签字审批后，方可

聘任。

(三)办理聘任手续

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批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由档案

室存档。

(四)名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校批准，

发给聘书。

三、专兼职教师的考核制度

1、专兼职教师需严格按照学校的作息时间，准时上、下班，严格

遵守学院考勤纪律。

2、专兼职教师因事、因病可以向科长请假。专兼职教师请假后，

由培训科按规定办理调课、停课手续。不得随意缺课和私自调课，更

不得中途走人。

3、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数

酌情扣除酬金。

4、管理人员负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的

要求，不定期考查和了解上课、课程辅导、批改作业情况、组织听

课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。

5、培训科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职

教师参加学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写

《教师考核表》，对专兼职教师的教学质量作出评价。

6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对

经常被聘任的我校专兼职教师且教学效果优良者，应加强与其联系，

优先安排任课。

7、经批准同意的专兼职教师，前一周的讲课属试用期。培训科应

及时了解专兼职教师讲课的信息，经考核，教学效果良好者正式聘

用，教学效果差者，应及时调整。

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8、每学期，培训科要召开专兼职教师座谈会、总结会，了解专兼

职教师教学情况，向学校通报教学信息，宣传教学工作，记录存档。

9、培训科应及时发给专兼职教师相关教学管理资料，以及所授班

级的学生名单。

四、专兼职教师奖罚及淘汰制度

(一)奖励制度:

1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果

优秀者，每学期评____人给予表彰和奖励。

2、积极参加学院组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和

奖励。

3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，对于在课程建设方面取得

成绩的教师予适当的奖励。

4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予

表彰和奖励。

5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整

清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。

6、青年教师讲课竞赛奖励制度，青年教师讲课竞赛活动活动中，

表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖____名，二等

奖____名，三等奖____名。

(二)惩罚及淘汰制度:

1、对无故不参加学校会议和政治学习一次者批评教育，多次者大

会检讨、并取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。

2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学大会检讨、并

取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。

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3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校，通

报批评，情节严重的取消其聘任资格。

4、对不维护教