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北京市农业企业劳动合同法执行细则

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

一、劳动合同的订立

1.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，订立本劳动合同。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同的期限为____年（____个月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，提前____天通知乙方解除本劳动合同。

三、工作内容和工作地点

2.乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、社会保险和福利待遇

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

3.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高其职业技能。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

3.除法律、行政法规规定外，甲方解除本劳动合同应当提前____天通知乙方。

4.本劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签本劳动合同。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

签订日期：____________________