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京东劳动派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动派遣条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及派遣岗位

1、本合同为京东劳动派遣合同（标准版），乙方向甲方派遣工作人员从事甲方指定的岗位工作。

2、派遣岗位名称：__________________，岗位职责及工作内容详见附件一《岗位说明书》，该附件为本合同不可分割的一部分。

3、派遣人员数量：_______人，具体人员名单及到岗时间由乙方另行书面通知甲方，甲方不得以任何理由拒绝接收乙方合法派遣的人员。

二、合同期限及派遣期限

1、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，派遣期限可根据甲方实际需求及乙方人员情况调整，但调整期限不得超过六个月。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定提供必要的工作条件及工作场所，保障派遣人员正常履行职责。

2、甲方应向乙方提供派遣岗位的详细工作要求及考核标准，并定期（每月至少一次）对派遣人员进行工作表现评估，评估结果作为乙方考核的重要依据。

3、甲方应按照乙方提供的工资标准及社保缴纳基数，协助乙方办理派遣人员的工资发放及社会保险缴纳手续，并承担因甲方原因导致的社保滞缴、漏缴等责任。

4、甲方不得强迫派遣人员从事违反法律法规或本合同约定的行为，不得对派遣人员进行侮辱、体罚或恶意调岗。

5、甲方应配合乙方对派遣人员进行日常管理及培训，并共同制定工作流程及安全规范。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等有效证件的副本复印件。

2、乙方应确保派遣人员符合岗位要求，并与派遣人员签订合法有效的劳动合同，依法为派遣人员缴纳工伤保险、生育保险及失业保险。

3、乙方应按照甲方确认的岗位说明书及工作要求，对派遣人员进行岗前培训及日常管理，确保派遣人员具备履行职责的能力。

4、乙方应按时足额向派遣人员支付工资及福利待遇，工资标准不得低于当地最低工资标准，并应按照国家规定缴纳个人所得税。

5、乙方应派遣人员遵守国家法律法规及甲方的工作制度，如因派遣人员违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6、乙方应指定专门人员负责与甲方对接派遣事务，及时解决派遣过程中出现的问题，并定期（每月至少一次）向甲方汇报派遣人员的工作情况及思想动态。

四、派遣人员的管理及考核

1、派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理及工作安排。

2、甲方应建立派遣人员的考核制度，考核内容包括工作表现、纪律遵守、服务质量等方面，考核结果应书面通知乙方，并作为续派或解派的依据。

3、如派遣人员出现严重违纪行为或无法胜任工作的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在接到通知后____日内完成更换，并承担相关费用。

五、费用及支付方式

1、甲方应按照派遣人员数量及工资标准，每月向乙方支付劳务派遣费，费用标准为每人每月_______元（含税）。

2、支付方式：乙方每月____日向甲方提供劳务派遣费发票，甲方在收到发票后____日内将费用支付至乙方指定账户。

3、如甲方因业务调整需要减少派遣人数或暂停派遣，甲方应提前____日书面通知乙方，并按实际派遣人数结算费用。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于三个月劳务派遣费的经济补偿金，并承担因解除合同给乙方造成的损失。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于三个月劳务派遣费的经济补偿金，并承担因解除合同给甲方造成的损失。

3、如派遣人员因乙方原因（如未缴纳社保、未提供必要培训等）导致无法正常工作的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4、如派遣人员因甲方原因（如恶意克扣工资、强制加班等）导致劳动争议的，由甲方承担全部责任，乙方应积极配合解决。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括：《岗位说明书》《派遣人员名单》《工资标准表》等，均为本合同不可分割的一部分。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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