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劳务面试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

2.劳务报酬所得适用的税率是（）

A.比例税率，税率为百分之二十

B.超额累进税率

C.固定税率

D.差别税率

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

4.劳务纠纷的处理程序不包括以下哪个环节（）

A.协商B.调解C.仲裁D.直接起诉

5.以下哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因自身原因主动辞职

C.用人单位破产

D.用人单位经济性裁员

6.签订劳务合同的双方主体是（）

A.用人单位与劳动者B.雇主与雇员C.法人与自然人D.以上都有可能

7.劳务人员的社会保险费用一般由（）承担。

A.用人单位B.劳务人员个人C.双方按比例D.政府补贴

8.劳务协议中，关于工作时间的规定，一般每周不超过（）小时。

A.35B.40C.44D.48

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

10.劳务纠纷发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）

A.60天B.1年C.2年D.3年

答案

1.C2.A3.B4.D5.B6.D7.C8.B9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务合同应当具备的条款有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护

2.以下属于用人单位可以解除劳务合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位经营困难

3.劳务纠纷的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.劳务人员享有的权利包括（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.拒绝加班

5.用人单位在（）情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者不同意续签

D.用人单位破产

6.劳务合同与劳动合同的区别主要体现在（）

A.主体不同B.报酬支付方式不同C.法律适用不同D.福利待遇不同

7.下列关于劳务报酬支付的说法正确的有（）

A.应当按照约定的时间支付

B.可以以实物形式支付

C.不得克扣D.不得无故拖欠

8.劳务人员在工作中受伤，处理流程包括（）

A.及时就医B.认定工伤C.申请劳动能力鉴定D.获得赔偿

9.用人单位招用劳务人员时，不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.以其他名义向劳动者收取财物

D.询问劳动者的家庭情况

10.劳务协议的变更需要满足的条件有（）

A.双方协商一致B.法律法规规定的情形出现

C.用人单位经营需要D.劳务人员个人意愿

答案

1.ABD2.AC3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABCD7.ACD8.ABCD9.ABC10.AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务合同必须采用书面形式。（）

2.劳务人员与用人单位之间不存在劳动关系。（）

3.用人单位可以随意延长劳务人员的工作时间。（）

4.劳务报酬的支付标准不得低于当地最低工资标准。（）

5.劳务纠纷发生后，当事人必须先经过仲裁才能提起诉讼。（）

6.用人单位为劳务人员缴纳社会保险是法定义务。（）

7.劳务人员在工作期间患病，用人单位无需承担任何责任。（）

8.劳务合同的解除，双方都无需提前通知对方。（）

9.劳务人员有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品。（）

10.用人单位可以以劳务人员违反纪律为由，扣发全部工资。（）

答案

1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.