2025年计算机学院软件工程部岗位说明书全套版本.docVIP

2025年计算机学院软件工程部岗位说明书全套版本

一、岗位体系概述

本岗位体系围绕计算机学院软件工程部的工作开展，设置了管理层、中层、执行层岗位，以保障软件工程相关教学、科研及项目开发等工作的有序推进。

二、软件工程部经理岗位说明书

1.岗位概述

-职位定位：作为软件工程部的核心管理者，全面统筹部门各项工作，推动部门战略目标的实现。

-核心职能：负责部门整体规划、团队建设与管理、项目决策等。

2.主要职责

-制定部门年度工作计划与发展战略，根据学院整体规划调整部门方向。

-组建和管理专业团队，包括招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

-审核并决策重大项目的立项、方案设计与资源分配。

-与学院其他部门及外部合作单位建立良好沟通协作关系，拓展合作项目。

-监控部门项目进度与质量，及时解决重大问题与风险。

3.任职要求

-学历：硕士及以上学历，软件工程、计算机科学与技术等相关专业。

-经验：具有8年以上软件工程领域工作经验，其中3年以上管理经验。

-技能：精通软件工程开发流程与管理方法，熟悉主流开发技术与工具，具备优秀的沟通协调与决策能力。

4.汇报关系

-上级：计算机学院院长。

-下级：软件工程部主管、专员等。

-协作对象：学院其他部门负责人、外部合作单位相关人员。

5.薪酬待遇

-薪资范围：年薪30-50万元区间。

-福利概述：提供五险一金、年度体检、带薪年假、科研项目奖励等福利。

三、软件工程主管岗位说明书

1.岗位概述

-职位定位：协助经理开展工作，负责具体项目或业务模块的管理与执行。

-核心职能：项目进度把控、技术指导、团队成员管理等。

2.主要职责

-根据部门计划制定所负责项目或模块的详细执行方案，分配任务并监督进度。

-为团队成员提供技术指导与支持，解决开发过程中的技术难题。

-组织团队内部技术交流与培训，提升成员技术水平。

-与其他项目组或部门沟通协作，确保项目顺利推进。

-收集项目反馈，分析问题并提出改进建议。

3.任职要求

-学历：本科及以上学历，软件工程等相关专业。

-经验：具有5年以上软件工程开发经验，2年以上项目管理经验。

-技能：熟练掌握至少两种主流开发语言，熟悉项目管理工具，具备良好的团队管理与沟通能力。

4.汇报关系

-上级：软件工程部经理。

-下级：软件工程专员等。

-协作对象：其他项目组主管、测试部门人员等。

5.薪酬待遇

-薪资范围：月薪15000-25000元。

-福利概述：五险一金、项目奖金、培训机会、节日福利等。

四、软件工程专员岗位说明书

1.岗位概述

-职位定位：执行具体的软件工程开发任务，是项目实施的核心力量。

-核心职能：代码编写、模块测试、技术文档撰写等。

2.主要职责

-根据项目需求与设计文档，编写高质量的代码，实现软件功能模块。

-对自己编写的代码进行单元测试，确保代码的正确性与稳定性。

-参与软件集成测试，协助定位与解决系统级问题。

-撰写详细的技术文档，包括代码注释、开发手册等。

-关注技术发展趋势，提出技术改进建议并参与团队技术研讨。

3.任职要求

-学历：本科及以上学历，软件工程、计算机相关专业。

-经验：具有2年以上软件工程开发经验。

-技能：熟练掌握一种或多种开发语言（如Java、C++等），熟悉数据库操作，具备良好的代码编写与调试能力。

4.汇报关系

-上级：软件工程主管。

-协作对象：团队内其他专员、测试人员、需求分析人员等。

5.薪酬待遇

-薪资范围：月薪8000-15000元。

-福利概述：五险一金、项目提成、加班补贴、学习深造机会等。

五、软件测试助理岗位说明书（可选基础层岗位）

1.岗位概述

-职位定位：辅助软件测试工程师开展测试工作，为软件质量保障提供基础支持。

-核心职能：测试用例执行、测试数据准备、问题记录等。

2.主要职责

-根据测试计划与用例，执行软件功能测试、兼容性测试等。

-协助准备测试数据，确保测试环境的搭建与维护。

-准确记录测试过程中发现的问题，包括问题描述、重现步骤等。

-协助整理测试报告，汇总测试结果与问题统计。

-学习软件测试知识与技能，逐步提升测试能力。

3.任职要求

-学历：大专及以上学历，计算机相关专业。

-经验：有一定的软件测试实习经验优先。

-技能：了解软件测试基本流程与方法，熟悉常见操作系统与办公软件，工作细致认真。

4.汇报关系

-上级：软件测试工程师。

-协作对象：软件开发人员、需求人员等。

5.薪酬待遇

-薪资范围：月薪4000-7000元。

-福利概述：五险一金、培训福利、团队活动等。