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2025年环保公司工程技术部岗位说明书规范版
一、岗位体系概述
本岗位体系围绕环保公司工程技术部的工作需求构建,涵盖管理层、中层、执行层岗位,旨在确保环保工程项目的技术可行性、实施质量与效率,助力公司达成环保目标,推动环保事业发展。
二、工程技术部经理
1.岗位概述
工程技术部经理是部门的核心管理者,负责统筹部门整体工作。定位为引领部门技术方向,协调内外部资源,确保环保工程项目从技术方案制定到实施落地的全流程顺利推进。核心职能包括技术战略规划、团队管理、项目协调与技术决策。
2.主要职责
a.制定部门年度技术发展规划与工作计划,根据公司战略目标,确定技术研发与项目实施重点方向。
b.管理部门团队,包括人员招聘、培训、绩效考核,提升团队技术能力与协作效率。
c.参与重大环保工程项目的前期技术洽谈,组织技术团队进行项目可行性分析,制定技术方案。
d.协调与其他部门(如市场部、项目部)的工作,确保技术方案符合项目实际需求与市场导向。
e.跟踪行业技术前沿动态,引进新技术、新工艺,推动部门技术创新与升级。
3.任职要求
a.本科及以上学历,环境工程、市政工程等相关专业。
b.具有8年以上环保工程技术领域工作经验,3年以上部门管理经验。
c.熟悉环保工程相关法律法规、技术标准与规范,具备较强的技术方案审核与决策能力。
d.良好的沟通协调能力与团队管理能力,能够承受工作压力。
4.汇报关系
直接汇报给公司分管领导,领导部门内主管及专员。协作对象包括公司各部门负责人、外部合作单位技术负责人等。
5.薪酬待遇
月薪范围15000-25000元,年薪18-30万元区间。福利包括五险一金、年度体检、带薪年假、项目奖金等。
三、工程技术主管
1.岗位概述
工程技术主管是部门技术实施的中坚力量,协助经理开展工作。定位为带领技术小组完成具体项目技术任务,把控项目技术细节。核心职能包括项目技术执行、小组管理、技术问题解决。
2.主要职责
a.负责所分配环保工程项目的技术执行,组织技术专员进行现场勘查、方案细化。
b.管理技术小组,分配工作任务,指导专员工作,审核技术文件(如施工图纸、技术交底书)。
c.解决项目实施过程中的技术难题,与设计单位、施工单位进行技术沟通与协调。
d.参与新技术、新工艺在项目中的试点应用,收集反馈信息,为部门技术创新提供依据。
e.协助经理进行部门技术培训工作,提升团队整体技术水平。
3.任职要求
a.本科及以上学历,环境工程、给排水工程等相关专业。
b.具有5年以上环保工程技术工作经验,2年以上技术小组管理经验。
c.熟练掌握CAD等绘图软件,熟悉环保工程施工工艺与质量验收标准。
d.较强的问题解决能力与沟通能力,能够独立带领小组完成项目技术任务。
4.汇报关系
直接汇报给工程技术部经理,领导技术专员。协作对象包括部门内其他主管、设计单位工程师、施工单位技术人员等。
5.薪酬待遇
月薪范围10000-18000元,年薪12-22万元区间。福利与经理类似,包含五险一金、年度体检、带薪年假、项目奖金等。
四、环保工程技术专员
1.岗位概述
环保工程技术专员是部门技术工作的具体执行者,负责落实项目技术细节。定位为在主管带领下,完成项目现场技术工作与技术文件编制。核心职能包括技术方案实施、数据采集分析、文件编制。
2.主要职责
a.参与环保工程项目现场勘查,收集项目基础数据(如地形、水质、气象等),为方案制定提供依据。
b.根据技术方案,进行施工图绘制、工程量计算等工作,编制技术交底文件。
c.在项目施工阶段,进行现场技术指导,监督施工单位按图施工,检查工程质量。
d.采集项目实施过程中的技术数据(如设备运行参数、污染物处理效果等),进行分析整理,撰写技术报告。
e.协助主管进行新技术、新工艺的资料收集与初步研究。
3.任职要求
a.本科及以上学历,环境工程、环境科学等相关专业。
b.具有3年以上环保工程技术工作经验。
c.掌握CAD、Office等软件操作,熟悉环保工程制图规范与数据统计分析方法。
d.较强的责任心与学习能力,能够适应现场工作环境。
4.汇报关系
直接汇报给工程技术主管,协作对象包括部门内其他专员、施工单位技术工人、监理单位人员等。
5.薪酬待遇
月薪范围8000-15000元,年薪9-18万元区间。福利包含五险一金、年度体检、带薪年假、项目奖金等。
五、环保工程技术员(可选,基础层岗位)
1.岗位概述
环保工程技术员是部门技术工作的基础力量,辅助专员开展工作。定位为协助完成项目基础技术任务与资料整理。核心职能包括数据测量、资料收集、简单文件编制。
2.主要职责
a.在专员带领下,进行项目现场简单数据测量(如距离测量、水位测量等),记录测量结果。
b.收集环保工程相关的政策文件、技术资料,分类整理并建立档案。
c.协
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