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劳动关系协调师岗位操作规程考核试卷及答案

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劳动关系协调师岗位操作规程考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师岗位操作规程的掌握程度，包括理论知识、实际操作技能和职业道德等方面，确保学员能够胜任实际工作中的职责要求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师的主要职责是（）：

A.制定企业规章制度

B.协调处理劳动争议

C.人力资源管理

D.企业战略规划

2.劳动合同自（）起生效。

A.签订之日

B.试用期满

C.劳动者上岗

D.劳动者提供劳动

3.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.工作时间争议

D.企业经营决策争议

4.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循（）原则。

A.公正

B.公开

C.保密

D.效率

5.劳动者享有（）的权利。

A.休息休假

B.参与企业管理

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备（）条款。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.以上都是

7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.30

B.15

C.10

D.7

8.用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.社会保险费

B.失业保险费

C.工伤保险费

D.以上都是

9.劳动者与用人单位发生争议时，可以向（）申请调解。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.一裁终局

B.可上诉

C.可申请复议

D.可申请再审

11.用人单位不得安排女职工从事（）劳动。

A.轻体力

B.重体力

C.繁重体力

D.临时性体力

12.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

13.用人单位应当按照国家规定对劳动者实行（）。

A.定期体检

B.工伤认定

C.劳动能力鉴定

D.以上都是

14.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受（）。

A.工伤医疗待遇

B.生育医疗待遇

C.疾病医疗待遇

D.以上都是

15.用人单位应当按照国家规定安排（）。

A.休息日

B.公休假日

C.婚假

D.以上都是

16.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当（）。

A.支付工资

B.不支付工资

C.减少工资

D.延长工作时间

17.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.以上都是

18.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应首先（）。

A.进行调查取证

B.进行调解

C.进行仲裁

D.进行诉讼

19.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出仲裁裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

20.劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为（）以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

22.用人单位安排加班，应当按照国家规定支付（）。

A.加班费

B.延长工资

C.奖金

D.以上都是

23.劳动者享有（）的请求权。

A.劳动报酬

B.工作条件

C.劳动保护

D.以上都是

24.用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同的，应当（）。

A.支付赔偿金

B.补偿金

C.赔偿金或补偿金

D.以上都不是

25.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应保持（）。

A.公正

B.公开

C.保密

D.效率

26.用人单位应当按照国家规定对劳动者实行（）。

A.定期体检

B.工伤认定

C.劳动能力鉴定

D.以上都是

27.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受（）。

A.工伤医疗待遇

B.生育医疗待遇

C.疾病医疗待遇

D.以上都是

28.用人单位应当按照国家规定安排（）。

A.休息日

B.公休假日

C