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局收支业务管理制度

局收支业务管理制度篇1

第一条为规范行政事业单位财务行为，加强行政事业单位财务管理，严厉?财经纪律，依据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国行政监察法》、国务院《财政违法行为惩罚处分条例》等有关法律、法规规定，结合我市状况，制定本规定。

其次条本规定适用于市直行政事业单位。

本规定所称行政事业单位包括党政机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、人民团体和事业单位，不包括实行企业化管理的事业单位。

第三条市财政部门主管市直行政事业单位财务管理工作，审计、物价、监察、人民银行等有关部门应依据各自职责做好行政事业单位财务管理和监督工作。

第四条行政事业单位必需依据实际发生的经济业务事项按规定进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告，并建立单位内部会计监督制度;不得伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告;不得隐匿或者有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。

行政事业单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

任用会计人员必需符合会计管理的规定。

第五条行政事业单位应当根据规定编制年度部门综合预算，报财政部门审核。部门综合预算一经批准通过，必需严格贯彻执行，任何单位或个人不得随便调整;因特别状况确需调整的，要按规定程序办理。

第六条行政事业单位的各项收入和支出应当纳入预算统一管理，统筹支配使用。

行政事业单位根据规定必需列入预算的收入，不得隐瞒、少列。

行政事业单位编制的支出预算，应当优先保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格掌握。

第七条财政收入执收单位(以下简称执收单位)依法取得的下列政府非税收入，是政府财政收入的重要组成部分，实行收支两条线管理。

(一)行政事业性收费、政府性基金;

(二)国有资源和国有资产有偿使用收入;

(三)国有资本经营收益;

(四)彩票公益金;

(五)罚没收入;

(六)以政府名义接受的捐赠收入;

(七)主管部门集中收入;

(八)其他政府非税收入。

局收支业务管理制度篇2

为切实加强本局财务管理，严厉?财政纪律，规范财务工作秩序和财务行为，依据《行政单位财务规章》及有关财政制度，结合本局实际，制订实施本制度。

一、基本原则

(一)贯彻执行国家有关财经法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财。

(二)坚持厉行节省，制止浪费铺张，坚持量入为出，依据经费来源，合理支配使用。

(三)加强财务管理，乐观推动财务管理服务的科学化、制度化、规范化。进一步促进局财务工作及其他相关业务工作的健康开展。

(四)加强财务监督，重点加强事前、事中监督，发挥有限经费的最大效益。

二、预算管理

(一)局本级部门预算编订，严格遵循财政部门时间和程序流程支配，依据财政部门各项预算编订规定进行科学合理编制，充分考虑事业进展需求和预算年度收入增减因素，量入为出，量力而行，科学统筹支配各项资金。

(二)预算编订应遵循保障局本级正常运转所需的前提，包含人员工资、机关正常办公等基本性支出需求，既要贯彻勤俭节省原则，又要保障日常工作平稳有序开展。

(三)预算编订应充分考虑本单位事业进展需求和规划，由局机关各科室和单位依据年度重点工作和工作方案，编制常常性项目资金申请书，详细列明资金使用方向、范围和详细支配，实现项目预算立项有依据，绩效有目标、计算有标准，确保预算项目切实可行;同时编订预算年度内设备、设施、自动化办公设备更新的政府选购方案表，以备局本级总体预算编制所需。

三、收入管理

(一)统一专户。在经营活动期间所发生的一切收入，其中属于国库收入的资金先统一缴入财政预算外资金管理中心，通过财政结算后转入本单位存款帐户;其他资金专户收入，要准时缴入单位账户，任何科室不得在帐外私存和私设小金库。

(二)规范管理。局所管理的各部门必需建立健全收支管理制度;严禁任何科室外购票据。对当日的收入款项应当日入库，不得坐支。

四、支出管理

(一)人员经费

局机关干部职工正常晋升、职务晋升等工资变动，负责人事工资工作人员要准时填写工资福利变动相关表格，报区人力资源和社会保障局审批，凭审批表向财务资产科申请相应变动人员的工资福利补发，并存入个人档案。若遇人员调动，需准时供应干部介绍信和增(减)编表格给财务资产科，增加(削减