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聚心凝共识,聚力促发展,聚智育新人——在新学期教研与备课组长会议上的发言
各位组长、各位同事:
九月的校园,桂花沁香浸润着书香,新学期的序章正由我们共同开启。刚才,听了各学科负责人对新学期工作的规划,看到大家专注记录、积极交流的状态,我既感受到大家对工作的热忱,更看到了学校发展的底气。今天的会议,既是对过去一学年教研工作的复盘总结,更是为新学期教学质量提升谋篇布局的关键节点。面对教育改革的新要求、学生成长的新需求,我想以“聚心凝共识,聚力促发展,聚智育新人”为主题,和大家分享三点思考,与各位一道明确方向、携手前行。
一、回望过往:在总结中明方向,在反思中找路径
过去一学年,在全体教研组长、备课组长的带领下,我校教研工作迈出了坚实的步伐,这些成绩的取得,凝聚着每一位组长的心血,更离不开全体教师的共同努力。在集体备课上,我们打破了“轮流发言、流于形式”的旧模式,形成了“问题导向、深度研讨”的新机制,不少学科组围绕“重难点突破”“分层教学设计”等实际问题,拿出了可操作、可复制的方案;在教研活动中,我们不再局限于“组内研讨”的单一形式,积极开展跨学科联动、校际交流,甚至邀请专家走进课堂,让教研视野更开阔、内容更扎实;在教学实践里,越来越多的教师尝试将互动探究、项目式学习融入课堂,学生从“被动听课”转向“主动参与”,学习兴趣和综合能力都有了明显提升。从数据来看,各学科平均分稳步上升,学生满意度调查中“喜欢上课”的比例较往年提高15%,近20位教师在区级以上教学竞赛中获奖,3项教研成果被纳入区级优秀案例库。这些成绩,是我们前行的基础,更值得我们骄傲。
但同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足。部分学科组的教研活动仍停留在“经验分享”层面,对“如何提升课堂效率”“如何优化作业设计”等核心问题,缺乏深入的专题研究;少数组长在工作中“单打独斗”,没有充分调动组内教师的积极性,团队协作的效能没有完全发挥;不同学科、不同年级之间的教学质量还存在差距,有的学科在创新教学方法上走得快,有的学科仍在传统模式中徘徊;更深层次来看,我们的教研成果转化还不够及时,很多好的思路、方法只停留在“研讨记录”里,没有真正落实到日常课堂中,教师的研究意识和主动创新的动力还需要进一步激发。这些问题不是“绊脚石”,而是我们新学期需要重点突破的“发力点”,只有正视问题、解决问题,才能让教研工作真正成为学校发展的“助推器”。
二、立足当下:以“三聚”强根基,以实干求实效
新学期,教研工作要实现新突破,关键在于“聚心、聚力、聚智”,把大家的思想统一起来、力量凝聚起来、智慧激发出来,形成推动教学质量提升的强大合力。
(一)聚心:以共识为基,把准教研“方向盘”
“人心齐,泰山移”,教研工作的成效,首先取决于思想认识的高度。我们要明确三个“不”:教研不是“额外负担”,而是提升教学能力、解决教学难题的“必修课”;教研不是“少数人的事”,而是每一位教师成长的“必经路”;教研不是“空谈理论”,而是立足课堂、服务学生的“实功夫”。各位组长作为学科教研的“领头人”,要先当好“思想引领者”,通过定期召开组内会议、开展谈心交流,让每一位教师都明白:做好教研,既是学校发展的需要,更是自身专业成长的需要。同时,要把“立德树人”的根本任务贯穿教研始终,无论是集体备课、课堂设计,还是作业布置、学生评价,都要围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”来展开,让每一次教研活动都有明确的育人导向,让组内教师在思想上同频、目标上同向,真正形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。
(二)聚力:以协作为要,激活团队“新动能”
“单丝不成线,独木不成林”,一个优秀的学科组,从来不是靠某一位组长或骨干教师“撑起来”的,而是靠全体成员的协作“干出来”的。各位组长要学会“搭台子、分担子、给机会”:在制定教研计划时,多听取组内教师的意见,让每个人都有“参与感”;在分配任务时,根据教师的特长合理分工,比如让经验丰富的教师负责“重难点突破指导”,让年轻教师牵头“信息化教学探索”,让每个人都能发挥优势;在开展活动时,多组织“同伴互助”“师徒结对”,鼓励教师相互听课、评课,分享教学心得,解决实际问题。比如,针对“作业设计优化”这个共性问题,组长可以牵头成立专项小组,让组内教师分头收集资料、设计方案、试点实践,再汇总讨论、完善推广,通过团队协作把“难题”变成“成果”。只有让团队中的每一个人都动起来、干起来,才能让学科组充满活力,让教研工作真正落地见效。
(三)聚智:以创新为魂,探索育人“新路径”
教育的本质是“一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云”,而教研的核心,就是激发每一位教师的智慧,探索更适合学生成长的育人路径。各位组长要带领组内教师打破“惯性思维”,多思考“为什么教”“教什么”“怎么教”的问题。比如,在课程设计上,能不能结合
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