2025年护士多部门协调演练卷及答案.docVIP

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2025年护士多部门协调演练卷

一、单选题（每题2分，共30分）

护士多部门协调演练的核心目标是（）

A.单独提升护士的操作技能

B.检验多部门（如医护、后勤、药剂）协同应对突发事件的能力

C.展示医院的部门数量

D.完成上级要求的演练任务，无需关注实际效果

以下哪项不属于护士在多部门协调演练中需对接的核心部门（）

A.临床科室（如急诊科、外科）

B.后勤保障部门（如水电、物资供应）

C.药剂科（药品调配）

D.医院附近的商场管理部门

多部门协调演练模拟“批量伤员到达，急救药品短缺”场景，护士的优先应对措施是（）

A.仅使用现有药品，不再接收伤员

B.立即对接药剂科，启动紧急药品调配预案

C.让伤员自行等待药品补充

D.随意使用其他药品替代

护士在多部门协调演练中的核心职责是（）

A.仅执行本岗位操作，不参与部门沟通

B.作为协调枢纽，传递信息、对接需求、反馈进展

C.指挥其他部门的工作

D.专注记录演练过程，不参与实际应对

演练模拟“ICU患者突发设备故障（呼吸机停机）”，护士首先应对接的部门是（）

A.后勤保障部（设备维修）

B.财务科

C.院办

D.体检中心

以下哪项不符合多部门协调演练的操作规范（）

A.演练前明确各部门的职责与沟通流程

B.演练中鼓励跨部门主动沟通，及时解决问题

C.演练后仅总结本部门问题，不分析跨部门协作漏洞

D.演练前组织各部门熟悉应急预案

多部门协调演练中，评估“部门协作效率”的核心指标是（）

A.各部门的到场时间

B.需求响应速度、信息传递准确性、问题解决及时性

C.参与演练的人数

D.演练使用的设备数量

模拟“突发传染病暴发，需临时增设隔离病房”场景，护士需对接的部门不包括（）

A.后勤保障部（病房改造、物资供应）

B.感染管理科（防护指导）

C.人力资源部（人员调配）

D.附近社区的居委会

演练后复盘总结的重点是（）

A.表扬表现优秀的部门，批评表现差的部门

B.分析跨部门协作的漏洞（如信息滞后、职责不清）及改进措施

C.仅统计演练完成时间，不关注协作质量

D.重复讲解理论知识，不结合演练问题

演练模拟“患者转运过程中突发病情恶化，需紧急抢救”，护士应立即对接的部门是（）

A.转运目的地科室（如心内科）及急诊科

B.图书馆

C.食堂

D.采购部

以下哪项不属于多部门协调演练的核心原则（）

A.目标一致（以患者安全或应急处置为核心）

B.信息通畅（及时、准确传递需求与反馈）

C.职责清晰（明确各部门的任务边界）

D.部门独立（各部门自行应对，不相互配合）

演练模拟“停水导致手术室无法正常开展手术”，护士对接后勤保障部后的核心沟通内容是（）

A.抱怨停水影响工作

B.明确需求（如紧急供水时间、临时供水方案）、反馈手术安排

C.仅询问停水原因，不提及解决方案

D.让后勤部门自行处理，不再跟进

评估多部门协调演练效果的核心依据是（）

A.各部门对协作流程的熟悉度提升程度

B.演练现场的氛围热烈程度

C.媒体对演练的报道情况

D.医院的宣传材料制作质量

演练中模拟“跨科室会诊需求，需快速召集多学科医生”，护士的应对流程是（）

A.等待医生主动到场→告知病情→开展会诊

B.明确会诊需求（科室、病情）→对接医务科→协助通知医生→反馈会诊准备情况

C.仅通知本科室医生，不涉及其他科室

D.让患者家属自行联系医生

以下哪项属于多部门协调演练的优势（）

A.可提前发现跨部门协作的漏洞，避免实际应急中出现问题

B.仅能模拟单一场景，无法覆盖多类突发事件

C.必须在真实应急场景开展，成本高

D.对护士的理论能力要求高于实操能力

二、多选题（每题3分，共30分）

护士多部门协调演练的主要特点包括（）

A.强协作性（需多部门联动）

B.高仿真性（模拟真实应急场景）

C.针对性（聚焦跨部门协作难点）

D.仅能考核单个部门，无法检验整体应急能力

多部门协调演练前需准备的核心材料包括（）

A.演练主题与场景脚本（如批量伤员、设备故障）

B.各部门职责分工表与沟通流程示意图

C.应急预案文本与演练评分标准

D.各部门的绩效报表

多部门协调演练中常见的模拟场景类型有（）

A.批量伤员救治（需医护、药剂、后勤协作）

B.突发资源短缺（药品、设备、人员不足）

C.突发公共卫生事件（传染病暴发，需感染科、后勤、医务科协作）

D.患者跨科室转运中的紧急情况

护士在多部门协调演练中的核心任务包括（）

A.明确自身协调角色，传递需求（如药品、设备、人