2025年现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料.docVIP

１２．员工记录经理

职位名称

员工记录经理

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金原则

填写曰期

核准人

职位概要:

创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

工作内容:

%创建并维护公司员工记录；

％对所属员工进行任务分派，并指导其进行员工绩效评价和档案维护;

％与人力资源经理及其余部门经理就关于员工绩效问题进行协商,并制订相关政策,规章；

%帮助新项目标人力资源开发与管理工作;

％向各部门管理人员提供关于人员信息准备及解决的建议和帮助。

任职资格：

教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆纯熟使用办公软件。

态度:

◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神;

◆可以解决比较复杂的人事管理实际问题，具备较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境情况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

ｅq\o(\s\up9５(第3章),财务与会计职位)

１.财务经理

职位名称

财务经理

职位代码

所属部门

财务部

职系

职等职级

直属上级

财务总监

薪金原则

填写曰期

核准人

职位概要：

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部平常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标。

工作内容：

％依照集团公司中、长久经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制原则；

%建立、健全财务管理体系,对财务部门的平常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

％主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决议提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检验财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;

%对公司税收进行整体筹划与管理，准时完成税务申报以及年度审计工作；

%比较精准地监控和预测钞票流量,拟定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决议支持，参加风险评估、指导、跟踪和控制；

%参加拟定公司的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

%向上级主管报告公司经营情况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、公司运营流程、财务管理等方面的培训。

经验：

◆5年以上跨国公司或大型公司集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。

技能技巧:

◆具备全方面的财务专业知识、账务解决及财务管理经验；

◆精通国家财税法律规范,具备优异的职业判断能力和丰富的财会项目分析解决经验；

◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力,并有屡次投融资成功经验；

◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟悉境内外上市公司财务规则,从事过兼并、重组、上市等相关项目标具体实施;

◆良好的中英文口头及书面体现能力。

态度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

◆有较强的沟通协调能力;

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境情况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

2．财务助理

职位名称

财务助理

职位代码

所属部门

财务部

职系

职等职级

直属上级

财务经理

薪金原则

填写曰期

核准人

职位概要:

帮助财务经理完成财务部平常事务工作。

工作内容:

%审核财务单据,整理档案,管剪发