2025年劳动经济学专业题库—— 职场心理健康问题的预防与矫正.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——职场心理健康问题的预防与矫正

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.职场心理健康问题的主要成因不包括下列哪一项？（）

A.工作压力过大

B.组织文化不健全

C.个人职业规划模糊

D.市场经济波动

2.在劳动经济学中，心理契约的概念主要指的是什么？（）

A.劳动合同中的法律条款

B.员工与组织之间的隐性期望交换

C.工作效率与工资的挂钩机制

D.职业培训的成本分摊协议

3.以下哪项不属于职业倦怠的典型表现？（）

A.情绪耗竭感

B.工作成就感提升

C.人际关系疏离

D.工作效率下降

4.当员工感到工作压力过大时，最先应该采取的应对策略是？（）

A.立即向上级请假

B.寻求同事支持或专业心理咨询

C.直接通过投诉来解决问题

D.增加加班时间以完成工作

5.在组织行为学中，心理授权感指的是？（）

A.员工对工作自主权的感知程度

B.员工对组织决策的影响力

C.员工的工资福利满意度

D.员工对工作环境的适应能力

6.以下哪项不属于常见的职场心理健康问题干预措施？（）

A.提供心理咨询服务

B.实施弹性工作制

C.加强职业培训

D.推行强制加班制度

7.根据马斯洛需求层次理论，职场心理健康问题往往与哪一层需求未被满足有关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.在劳动经济学中，工作与生活平衡的概念主要强调的是什么？（）

A.工作时间的长短

B.工作与个人生活的协调性

C.工作强度的合理性

D.工作环境的舒适度

9.职场心理健康问题对企业绩效的影响主要体现在？（）

A.降低员工的工作满意度

B.提高企业的运营成本

C.减少企业的市场竞争力

D.以上都是

10.在组织心理学中，职场霸凌属于哪一类行为？（）

A.正式沟通行为

B.非正式社交行为

C.侵犯性人际行为

D.组织管理行为

11.根据社会交换理论，员工在职场中的心理健康状况与其对组织的感知有何关系？（）

A.组织的回报越多，员工的心理健康状况越差

B.组织的投入越多，员工的心理健康状况越好

C.员工的期望越高，对组织的感知越差

D.员工的满意度越高，对组织的感知越模糊

12.职业生涯发展中，职业锚的概念主要指的是什么？（）

A.员工的职业发展方向

B.员工的职业能力提升

C.员工的职业价值观

D.员工的职业满意度

13.在劳动经济学中，心理资本指的是？（）

A.员工的智力水平

B.员工的情绪调节能力

C.员工的体力健康状况

D.员工的工资收入水平

14.职场心理健康问题的预防措施中，哪一项最为根本？（）

A.定期进行心理健康培训

B.建立完善的职业发展规划

C.营造积极的组织文化

D.提供充足的休息时间

15.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与职场心理健康问题密切相关？（）

A.工作条件、公司政策

B.工作成就感、认可度

C.工资水平、福利待遇

D.工作压力、人际关系

16.在组织行为学中，组织公平感指的是？（）

A.员工对组织决策的接受程度

B.员工对组织制度的认同感

C.员工对组织管理的信任感

D.员工对组织环境的满意度

17.职场心理健康问题对员工个人生活的影响主要体现在？（）

A.工作与生活的冲突加剧

B.人际关系的恶化

C.身体健康状况下降

D.以上都是

18.根据社会学习理论，职场心理健康问题如何影响员工的行为？（）

A.通过观察学习形成不良行为模式

B.通过强化机制改变行为习惯

C.通过认知评价调整行为选择

D.通过社会比较影响行为决策

19.在劳动经济学中，工作满意度的概念