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2025年HR从业资格《组织行为学与人力资源管理》备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.组织中的个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.组织中的群体行为

答案：A

解析：组织行为学主要研究组织中人的行为规律，包括个体在组织中的思想、情感和行为，以及这些行为对组织绩效的影响。组织结构、组织文化和组织中的群体行为虽然也是组织行为学研究的范畴，但它们都是围绕个体行为展开的，因此个体行为是组织行为学最核心的研究对象。

2.期望理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆在1964年提出的，该理论认为，个体的工作动机取决于其对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。马斯洛提出了需要层次理论，赫茨伯格提出了双因素理论，麦格雷戈提出了X理论和Y理论，这些理论与期望理论都是重要的激励理论，但期望理论的主要提出者是弗鲁姆。

3.马斯洛需要层次理论的最低层次需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

答案：A

解析：马斯洛需要层次理论将人的需要分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是维持生命所必需的需要，如食物、水、空气等，是最低层次的需要。

4.组织变革的阻力主要来自于（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织外部环境

答案：C

解析：组织变革是指组织为了适应内外部环境的变化而进行的调整和变革。组织变革的阻力主要来自于组织成员，因为变革会触及成员的利益、习惯和价值观，从而产生抵触情绪。组织结构、组织文化和组织外部环境也会对组织变革产生影响，但它们都是通过影响组织成员来影响组织变革的。

5.以下哪项不属于组织行为学的研究方法（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.标准法

答案：D

解析：组织行为学的研究方法主要包括实验法、观察法和调查法。实验法是通过控制变量来研究自变量和因变量之间的关系，观察法是通过直接观察来收集数据，调查法是通过问卷或访谈来收集数据。标准法不属于组织行为学的研究方法，标准通常是指规范或准则。

6.群体决策的优点不包括（）

A.信息全面

B.决策质量高

C.可接受度高

D.决策速度快

答案：D

解析：群体决策是指由多个成员共同参与决策的过程。群体决策的优点包括信息全面、决策质量高、可接受度高，因为多个成员可以提供不同的信息和观点，从而做出更优的决策。群体决策的缺点包括决策速度慢、容易受到群体压力的影响等，因此决策速度快不是群体决策的优点。

7.以下哪项不属于激励理论（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.组织行为修正理论

答案：D

解析：激励理论是研究如何激发个体积极性的理论。期望理论、双因素理论和需要层次理论都是重要的激励理论，期望理论关注努力与绩效、绩效与奖励之间的关系，双因素理论关注保健因素和激励因素对个体行为的影响，需要层次理论关注不同层次的需要对个体行为的影响。组织行为修正理论属于行为改造理论，主要关注如何通过强化和惩罚来改变个体行为，不属于激励理论。

8.以下哪项不属于组织设计的要素（）

A.组织结构

B.部门划分

C.职权配置

D.工作流程

答案：D

解析：组织设计是指为了实现组织目标而进行的组织结构设计和资源配置过程。组织设计的要素主要包括组织结构、部门划分、职权配置和职责划分等。工作流程虽然与组织设计密切相关，但它不属于组织设计的要素，而是属于工作设计的范畴。

9.以下哪项不属于组织文化的内容（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和物质环境等。价值观是组织文化的核心，行为规范是组织文化的具体体现，物质环境是组织文化的载体。规章制度虽然对组织成员的行为有约束作用，但它不属于组织文化的内容，而是属于组织管理的范畴。

10.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.组织文化建设

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。组织文化建设虽然与人力资源管理密切相关，但它不属于人力资源管理的基本职能，而是属于组织行为学的范畴。

11.社会学习理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格