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高级人力资源管理师强化巩固试题附答案

一、单项选择题

１、在绩效计分方法中,（)重要是针对强制性指标而设定的

（Ａ)百分率法

(B）0-１法

（Ｃ）减分考核法

(D)阐明法

参考答案：B

2、绩效考核成果通常不作为()环节的决议依据

(Ａ）培训开发

(B)薪酬分派

(Ｃ)人员调配

（D）工作分析

参考答案:D

3、在绩效管理评估问卷中，通常将某些开放式问题放在（）部分

(Ａ)基本信息

(Ｂ)问卷阐明

(C)问卷主题

(D)意见咨询

参考答案:C

4、员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标

(Ａ）财务

(B)客户

(Ｃ)内部流程

（D)学习和成长

参考答案:D

５、运用平衡计分卡进行战略管理,一方面要()

（Ａ)制订公司战略目标

(B)进行战略的执行与跟踪

(C）对公司所处的内、外部环境进行分析

（D)建立公司使命、愿景、价值观和长久目标

参考答案：D

６、基本工资通常与（）的关系不大

（A）工作岗位

(Ｂ）工作技能

（C)工作经验

(Ｄ）工作业绩

参考答案：C

７、薪酬的公平目标中,对员工的公平重要体现在()

(A）员工基本薪酬的公平性

(B）员工岗位差异的公平性

（C)员工薪酬总水平的公平性

(D）员工绩效与激励工资的公平性

参考答案：D

8、薪酬内部一致性策略的履行从()开始

(A）工作岗位分析

（B）薪酬调查与分析

(C）组织战略分析

(D)薪酬的合法性分析

参考答案：A

9、()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

(A）集体谈判工资理论

(B）均衡价格工资理论

(C）边际生产力工资理论

（D）人力资本工资理论

参考答案:B

1０、（)薪酬策略强调高投入高回报

（A)跟随型

（Ｂ)领先型

(C)滞后型

(Ｄ)混合型

参考答案:B

11、当公司利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）

(Ａ)按利润的一定比重分享

(Ｂ)年底或年中一次性分红

（C）无保障工资的纯利润分享

（D)有保障工资的部分利润分享

参考答案：C

1２、（）不是盼望理论中人的动机的决定因素

（A)成就

(Ｂ）效价

（C)盼望

(Ｄ）工具

参考答案:A

13、()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

（A)G

（B）S

（C）WH

(D)WX

参考答案:Ａ

１4、成熟曲线反映的是（)酬劳与工作年限之间的关系

(A）管理人员

（B）销售人员

（C）生产人员

(D)专业技术人员

参考答案:D

15、公司年金属于()

(A)非工作曰福利

（B)法定保险福利

(C)员工补充保险福利

（D)补充医疗保险项目

参考答案:C

1６、集体谈判中,“不拟定性范围”的下限是指()

(A）工会的上限

(B）工会的坚持点

（C)雇主的下限

(D）雇主的坚持点

参考答案:Ｃ

17、社会对劳工问题的结识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的(）

(A）客观性

(B）主观性

(C)社会性

（D）历史性

参考答案:A

１8、劳动关系领域中突发事件的特点不包含（)

（A)不可预期性

(B）群体性

（Ｃ)利益矛盾性

（D)不可调和性

参考答案：D

１9、社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之曰起（)曰内做出工伤认定的决定

(A)１5

(B）30

(C)6０

（D）9０

参考答案:Ｃ

2０、商店无人光临，售货员无所事事所承受的压力来自于（)

（A）角色含糊

（B)角色冲突

（C)任务欠载

(D）人际关系

参考答案：C

二、多项选择题

1、公司集团的联结方式包含(）

（Ａ）层层控股型

（B)共同投资型

(C)环形持股型

（D)资金借贷型

(Ｅ)共担风险型

参考答案：ACD

2、公司集团人力资本管理的层次重要包含()

(A）集团公司内部的人力资本管理

(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理

(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

（D)集团经理班子对集团公司公司内部人力资本的管理

（Ｅ)集团公司对成员公司董事会及其余人力资本的管理

参考答案：BCDE

３、关于胜任特征,以下说法错误的是（)

（A)胜任特征是可以衡量和可比较的

(Ｂ)胜任特征所指的就