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2025年CHRP人力资源规划师考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定组织未来的人力资源需求

B.分析当前组织的人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本预算

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是预测和分析组织在未来时期的人力资源需求，这是制定有效人力资源策略的基础。只有明确了需求，才能进一步分析供给、制定政策和预算。

2.在进行人力资源供给分析时，以下哪项不属于内部供给因素（）

A.员工离职率

B.员工晋升潜力

C.新员工招聘情况

D.员工退休计划

答案：C

解析：内部供给因素是指组织内部现有的人力资源状况，包括员工离职率、晋升潜力、员工退休计划等。新员工招聘情况属于外部供给因素，是指从组织外部获取人力资源的情况。

3.人力资源需求预测方法中，哪种方法更适用于短期预测（）

A.定性预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

答案：B

解析：趋势预测法基于历史数据，通过分析人力资源需求的趋势来进行预测，这种方法更适用于短期预测，因为短期内的变化趋势相对稳定。定性预测法、回归分析预测法和德尔菲法更适用于中长期预测。

4.以下哪项不是人力资源规划的核心目标（）

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.确保组织战略目标实现

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是确保组织在正确的时间拥有正确数量和类型的人才，以实现组织的战略目标。优化人力资源配置、降低人力成本和确保组织战略目标实现都是人力资源规划的重要目标，但提高员工满意度通常属于人力资源管理范畴，而非人力资源规划的核心目标。

5.在制定人力资源规划时，组织需要考虑的外部环境因素包括（）

A.组织内部文化

B.行业发展趋势

C.组织财务状况

D.员工个人绩效

答案：B

解析：外部环境因素是指组织外部的、不受组织直接控制的因素，这些因素会对组织的人力资源规划产生影响。行业发展趋势是外部环境因素之一，而组织内部文化、组织财务状况和员工个人绩效都属于内部因素。

6.人力资源规划过程中，哪个环节需要与财务部门密切合作（）

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.估算人力资源成本

答案：D

解析：估算人力资源成本是人力资源规划过程中需要与财务部门密切合作的环节。人力资源成本包括招聘成本、培训成本、薪酬成本等，这些都需要财务部门提供数据支持和预算安排。

7.以下哪项指标不属于人力资源规划效果评估的常用指标（）

A.员工流动率

B.招聘完成率

C.员工培训覆盖率

D.组织创新能力

答案：D

解析：人力资源规划效果评估的常用指标包括员工流动率、招聘完成率、员工培训覆盖率等，这些指标可以直接反映人力资源规划的实施效果。组织创新能力属于组织整体绩效的范畴，虽然与人力资源规划有关，但不是直接评估人力资源规划效果的常用指标。

8.在进行人力资源需求预测时，如果预测结果显示未来人力需求将大幅增加，组织可能需要采取的措施包括（）

A.提高员工薪酬水平

B.实施员工内部晋升

C.扩大招聘规模

D.提高员工工作效率

答案：C

解析：如果预测结果显示未来人力需求将大幅增加，组织需要采取措施来满足人力需求。扩大招聘规模是最直接有效的方法，可以提高员工薪酬水平、实施员工内部晋升、提高员工工作效率等措施也可以考虑，但扩大招聘规模是最直接的解决方案。

9.人力资源供给分析中，哪种方法可以更准确地预测员工离职情况（）

A.人员核查法

B.离职意愿调查

C.人员比率法

D.人力资源需求预测

答案：B

解析：离职意愿调查可以更准确地预测员工离职情况。人员核查法、人员比率法和人力资源需求预测等方法都可以用来分析人力资源供给，但它们无法直接预测员工离职情况。离职意愿调查可以通过与员工沟通，了解他们的离职意愿，从而更准确地预测员工离职情况。

10.在人力资源规划中，平衡人力资源供需的关键在于（）

A.精确的预测

B.合理的配置

C.有效的激励

D.完善的培训

答案：A

解析：平衡人力资源供需的关键在于精确的预测。只有通过精确的预测，才能了解组织在未来时期的人力资源需求，从而制定出有效的人力资源策略。合理的配置、有效的激励和完善的培训都是重要的人力资源管理措施，但它们都需要建立在精确预测的基础上才能发挥最大效用。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.确保组织内部员工关系和谐

B.实现组织人力资源的合理配置与有效利用

C.制定详细的员工培训计划

D.完成所有员工的绩效考核

答案：B