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员工违反劳动纪律处罚通知

关于【员工姓名】同志违反劳动纪律的处罚通知

公司各部门、全体员工：

为严肃劳动纪律，保障公司正常运营秩序，营造遵章守纪、积极向上的工作氛围，依据公司《员工手册》及相关管理规定，现就【员工姓名】同志违反劳动纪律事件的处理决定通知如下：

一、违纪员工基本信息

姓名：【员工姓名】

所属部门：【所属部门】

职位：【员工职位】

二、违纪事实经过

经调查核实，【员工姓名】同志在【具体日期】【具体时间，如适用】，于【具体地点，如适用】发生以下违反公司劳动纪律的行为：

1.具体违纪行为一：【详细描述违纪行为的发生过程、具体表现及造成的影响或潜在风险。例如：在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位长达X小时，期间无法取得联系，导致其负责的【某项工作】未能按时推进，影响了团队整体进度。】

2.具体违纪行为二（如有）：【如有其他违纪行为，请逐条清晰列出，确保事实清楚、客观中立。】

上述行为已严重违反了公司《员工手册》第【X】章第【X】条关于【具体规定内容，例如：工作时间管理】的规定，以及【其他相关制度名称及条款，如有】。

三、调查与处理依据

公司在了解到相关情况后，立即进行了调查核实。通过【简述调查方式，如：与当事人谈话、查阅监控记录、核实考勤数据、向相关同事了解情况等】，确认【员工姓名】同志上述违纪行为属实。

该员工的行为不仅违反了公司的规章制度，也在一定程度上影响了团队的工作氛围和正常的工作秩序。为严肃纪律，教育本人及全体员工，根据公司《员工手册》第【X】章第【X】条之规定，经公司研究决定，对【员工姓名】同志作出相应处理。

四、处理决定

基于以上事实及公司规定，现对【员工姓名】同志作出如下处理：

1.给予【警告/记过/记大过】处分，记入员工个人档案。

2.经济处罚：处以人民币【具体金额，注意不超过四位数字或用“相应”、“一定数额”等替代】元罚款，从其【当月/次月】工资中扣除。(如适用，根据实际情况选择是否保留及具体表述)

3.【其他处理措施，如：取消本年度评优资格、进行内部通报批评、限期提交书面检讨等】。

五、后续要求

1.【员工姓名】同志须在收到本通知后【具体天数】个工作日内，向所属部门负责人提交书面深刻检讨，反思自身行为，并保证今后严格遵守公司各项规章制度。

2.该同志在后续工作中应严格要求自己，端正工作态度，切实改进工作作风。若在【规定期限，如：一年内】再次发生违纪行为，公司将依据相关规定从严从重处理，直至解除劳动合同。

六、警示与期望

公司一贯坚持“以人为本”的管理理念，但也绝不姑息任何违反规章制度、损害公司利益和形象的行为。希望【员工姓名】同志能正视此次教训，深刻反省，积极改正。同时，公司要求全体员工引以为戒，严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，恪尽职守，勤勉工作，共同维护公司健康、有序、高效的工作环境。

各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理与规章制度宣导，确保每一位员工都清楚并理解公司的行为准则，防微杜渐，杜绝类似事件的再次发生。

特此通知。

【公司全称】

【人力资源部/综合管理部或公司管理层】（根据公司实际情况选择）

【年月日】