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考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（含正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员），特殊岗位人员（如驻外人员、轮班制员工等）可在本制度基础上制定专项补充规定。

第三条职责划分

1.人力资源部：负责考勤制度的制定、修订、解释与监督执行；统筹公司考勤数据的汇总、审核与存档；处理考勤异常情况及相关申诉。

2.各部门负责人：负责本部门员工日常考勤的监督与管理；及时提交本部门员工的考勤异常说明、请假申请等资料；配合人力资源部进行考勤核查。

3.员工：自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实记录考勤信息；如需请假、出差等，按规定办理相关手续。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休时间12:00-13:30）。

3.夏季（6月1日-9月30日）可调整为下午14:00-18:30，上午工作时间不变。

第五条特殊工时制

1.对于符合国家规定的岗位，经劳动行政部门批准后可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由所在部门根据工作需要安排，并报人力资源部备案。

2.实行轮班制的岗位，由所在部门制定轮班表，提前3个工作日在部门内部公示，并报人力资源部存档。轮班表应保证员工每周至少休息1天，平均每周工作时间不超过44小时。

第六条节假日安排

1.员工享有国家法定节假日，具体放假安排根据国家当年公布的节假日通知及公司实际情况执行，由人力资源部提前3个工作日发布通知。

2.法定节假日加班的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。

第三章考勤方式

第七条考勤记录

1.公司采用指纹打卡+线上考勤系统相结合的方式记录考勤，员工上下班须按规定进行打卡。

2.每日打卡次数为2次，即上午上班打卡（9:00前）和下午下班打卡（18:00后，夏季为18:30后）；实行轮班制的员工按轮班时间打卡。

3.员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或让他人代打卡，违者双方均按旷工处理。

第八条打卡异常处理

1.因考勤系统故障、网络问题等客观原因导致打卡失败的，员工需在当日向部门负责人说明情况，部门负责人核实后于次日中午前将《考勤异常说明表》提交至人力资源部，否则视为缺勤。

2.因个人原因忘记打卡的，每月可补签2次，员工需在忘记打卡之日起3个工作日内填写《考勤异常说明表》，经部门负责人审批后提交至人力资源部；超出补签次数的，每次按迟到或早退处理。

第四章假期管理

第九条事假

1.员工因个人原因需请假的，可申请事假，事假期间不发放工资。

2.请假1天（含）以内的，提前1个工作日向部门负责人申请，经批准后生效；请假1天以上3天（含）以内的，提前3个工作日向部门负责人及分管领导申请，经批准后报人力资源部备案；请假3天以上的，提前5个工作日向总经理申请，经批准后报人力资源部备案。

3.员工全年累计事假不得超过15天，超出部分按旷工处理。

第十条病假

1.员工因病需请假治疗或休息的，可申请病假。

2.请假1天（含）以内的，需提供社区卫生服务中心或以上级别医院开具的病假证明；请假1天以上的，需提供县级或以上医院开具的病假证明、病历及相关医疗费用票据。

3.病假期间工资发放标准：

累计病假在2个月以内的，按本人基本工资的80%发放；

累计病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%发放；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%发放；

累计病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的60%发放；工作年限满10年的，按本人基本工资的70%发放。

第十一条婚假

1.员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，可额外增加7天晚婚假。

2.婚假需在结婚登记之日起1年内一次性休完，逾期作废；婚假期间工资照常发放。

3.员工申请婚假需提供结婚证原件及复印件，提前10个工作日向部门负责人申请，经分管领导批准后报人力资源部备案。

第十二条产假

1.女员工生育可享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.符合国家规定晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的女员工，可增加晚育假30天。

3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.产假期间工资按本人基本工资的100%发放，如生育保险基金支付的生育津贴高于本人基本