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2025年互联网公司劳动合同模板

本合同由以下双方于2025年[]月[]日签订：

甲方（公司）名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）姓名：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[]年期劳动合同。

（□固定期限：自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止。

（□无固定期限：自2025年[]月[]日起至合同终止条件出现时止。

（□以完成一定工作任务为期限：自2025年[]月[]日起，至[具体工作任务完成时]止。）

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：[详细列出工作职责，例如：负责公司XX产品的开发与维护；负责公司XX市场活动的策划与执行；负责公司XX部门的日常管理工作等]。

2.3乙方的工作地点为[主要办公地址]，根据甲方工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在[其他可能的工作地点范围]内工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

（□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息日和法定节假日休息。）

（□综合计算工时制：乙方的工时综合计算周期为[]个月/年，平均每日工作时间为[]小时，平均每周工作时间为[]小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息日和法定节假日休息。）

（□不定时工作制：乙方的工作时间不固定，甲方根据工作需要安排乙方工作，但应保障乙方的身体健康，并依法支付加班报酬。）

3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币[]元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方岗位特点和绩效考核结果确定；

（3）津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目，例如：交通补贴、通讯补贴、餐补等]；

（4）年终奖：根据公司年度经营情况和乙方业绩发放。

4.2甲方于每月[]日以人民币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.3乙方在试用期间的工资为人民币[]元/月，低于甲方相同岗位最低档工资标准的，按最低档工资标准支付。

4.4甲方根据国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方在法定工作时间之外工作的，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方的社会保险法规，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供[具体福利项目，例如：补充医疗保险、员工培训、带薪病假等]福利待遇。

第六条保密协议

6.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。商业秘密和技术秘密包括但不限于：甲方的经营信息、财务信息、客户信息、技术资料、产品信息、管理诀窍等。

6.2乙方同意，在职期间及根据甲方要求在职后，签署separate的保密协议，以进一步明确保密义务和违约责任。

第七条竞业限制

7.1乙方为甲方的[高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务的人员]，在任职期间及离职后[]年内，不得自营或者为他人经营与甲方同行业竞争的业务，也不得劝诱、招揽甲方的客户、股东或者合伙人。

7.2竞业限制的范围为[具体竞业范围]，地域为[具体竞业地域]，补偿金为人民币[]元/年，由甲方按年度支付。

7.3乙方同意，在职期间及根据甲方要求在职后，签署separate的竞业限制协议，以进一步明确竞业限制的具体范围、地域、期限和补偿金等。

第八条合同的解除和终止

8.1甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

8.2有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）乙方开