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停薪留职补偿
停薪留职补偿方案提供了一种保障员工利益的方式，当员工因个人原因需要暂时离职一段时间时，公司可以根据相应政策为员工提供经济补偿。这种补偿可以帮助员工在离开工作岗位期间维持基本生活，并保持与公司的雇佣关系。
根据停薪留职补偿的任务要求，下面是一份具体的工资表格，以方便公司与员工之间的协商和管理：
员工姓名：
员工编号：
雇佣部门：
停薪留职起始日期：
停薪留职结束日期：
补偿起始日期：
补偿结束日期：
基本信息：
工作状态：(停薪留职/补偿中/返回工作岗位)
每月基本薪资：(员工在正常工作状态下的月薪)
每月补偿薪资：(员工在停薪留职期间每月可享受的补偿薪资)
补偿总额：(补偿期间的总额，即每月补偿薪资乘以补偿月数)
补偿支付方式：(一次性支付/分期支付)
补偿计算：
停薪留职期间的补偿计算基准为员工在正常工作状态下的月薪。根据相关政策规定，公司将根据员工实际停薪留职的月数，计算相应的经济补偿。补偿薪资可以按月支付，也可以一次性支付。
例如，若员工申请停薪留职补偿期间为6个月，其中申请停薪留职的前3个月为停薪留职使用期，接下来的3个月为停薪留职补偿期。员工的月薪为5000元，停薪留职期间的补偿薪资标准为3000元。
根据上述情况，补偿计算如下：
停薪留职使用期补偿：3000元/月×3个月=9000元
停薪留职补偿期补偿：3000元/月×3个月=9000元
总补偿金额：9000元+9000元=18000元
补偿支付方式：公司将根据员工选择的支付方式，决定是一次性支付还是分期支付。
需要注意的是，该工资表格仅为参考，具体的补偿标准和支付方式应根据公司内部政策、相关法律法规以及双方协商的具体情况来确定。
停薪留职补偿方案可以为员工提供经济上的保障，维护双方的合作关系。公司在制定该方案时，需要充分考虑员工个人情况，提供合理的薪资补偿，为员工提供离职期间的基本生活保障，同时也要符合相关的法律法规要求。
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