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停薪留职期限
停薪留职期限是指员工在特定条件下可以选择停止领取工资，但仍保留职位的一种制度。这种制度通常适用于员工需要临时离开工作岗位，但又希望在一定期限内返回工作岗位的情况。在这个工资表格中，我们将针对停薪留职期限制度进行详细说明。
表格名称：停薪留职期限工资表
表格结构：
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|姓名|职位|基本工资|停薪留职起始日期|停薪留职结束日期|实际工资|
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|张三|经理|10000元|2022-01-01|2022-06-30|5000元|
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|李四|助理|5000元|2022-02-15|2022-05-15|3750元|
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|王五|技术员|4000元|2022-03-01|2022-09-01|2667.5元|
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表格解释：
1.姓名：员工的姓名。
2.职位：员工的工作岗位。
3.基本工资：员工在正常工作状态下所应获得的基本工资。
4.停薪留职起始日期：员工选择停薪留职制度的开始日期。
5.停薪留职结束日期：员工选择停薪留职制度的结束日期。
6.实际工资：员工在停薪留职期间所获得的工资。根据停薪留职制度，员工在此期间只能领取部分工资，实际工资将根据相应的计算公式确定。
计算公式：
实际工资=基本工资*(停薪留职期限内实际工作天数/总工作天数)
计算示例：
对于张三来说，他的基本工资为10000元。他选择从2022年1月1日开始停薪留职，结束日期为2022年6月30日。在这段期间内，张三共有6个月时间，即180个工作日。而一年正常的工作日为365天，所以他的实际工资为10000元*(180/365)≈5000元。
同样的计算方式，可以得出李四和王五在停薪留职期间的实际工资。
特别说明：
1.停薪留职期限可以根据公司政策和员工需求进行灵活调整。
2.如员工在停薪留职期间有特殊情况需要恢复正常工作，可以提前结束停薪留职期限。
3.公司应当明确停薪留职期间的员工权益和保障措施，并与员工签订相应的协议。
通过这份停薪留职期限工资表，我们能够清楚地了解员工在停薪留职期间的实际工资以及相应的计算方式。这有助于公司和员工在制定停薪留职制度时相互理解，并确保公正合理的工资支付。
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