BOMA中国2025商业地产行业人才发展调研报告49页.pdfVIP

2025

商业地产行业

人才发展调研报告

2025BOMACommercialRealEstateIndustry

TalentDevelopmentResearchReport

2025年8月

目录

01.中国商业地产行业人才现状全景……..05

02.中国商业地产行业能力供需现状……..11

03.中国商业地产行业人才培养体系……..22

04.中国商业地产行业未来发展趋势……..39

引言

企业构建的人才培养体系与业务发展速度必须匹配，

才能强化企业核心竞争力，实现长期可持续发展，存

量时代人才更是成为企业转型战略的重要驱动力。为

帮助行业对这个关键领域的深入探索并获得启发，

BOMA开展2025年调研。

通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，

BOMA中国力求揭示行业人才的现状、供需情况，探

索人才培养体系和未来行业发展趋势。

本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推

动商业地产行业人才的健康发展，提升整体人力资源

管理水平，促进行业整体进步。

本报告基于近170名商业地产专业人士的调研数据，覆

盖国内18个省/直辖市及国外1个国家，共计32个城市，

涵盖外资、国营、私营、中外合资等多种类型企业。

3

调研背景◼调研覆盖了18个省/直辖市（不含国外），32个城市，近170名商业地产专业人士。

◼外资企业、国营企业、私营企业等类型的企业参与了调研，男女比例为71%:29%，以中层管理者为主。

BOMA调研覆盖男女比例参与调研企业职位等级

国内：18个省市，32个城市近170名商业地产专业人士

2%

国外:1个国家及城市71%8%15%高层管理者28%

以下为涉及的地区：

华北-北京天津河北中层管理者59%

东北-辽宁29%39%

36%

华东-上海福建江苏山东

基层员工13%

浙江

华南-广东香港基层员工

华中-河南湖北湖南男女外资企业国营企业中层管理者

西南-四川贵州云南重庆私营企业中外合资高层管理者

国外-印度

特别鸣谢：BOMA中国人才发展委员会

4

第一章

中国商业地产行业

人才现状全景

5

商业地产行业人才现状全景-关键数据

本章节主要探讨了当前商业地产行业的人才状况，包括学历分布、工作年限及薪酬以