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劳动法劳动合同必备条款试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可以约定的条款，而非必备条款。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A.用人单位集体合同规定的标准

B.当地最低工资标准

C.本单位相同岗位劳动者工资的80%

D.同工同酬

答案：A。解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4.劳动合同必备条款中的工作内容，是指（）

A.劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动

B.用人单位的经营范围

C.劳动者的工作经验

D.劳动者的工作技能

答案：A。解析：工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，是劳动合同的重要条款之一，它明确了劳动者的工作任务和职责。

5.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

A.职工工资总额

B.营业额

C.净利润

D.资产总额

答案：A。解析：《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

6.劳动合同中关于劳动保护和劳动条件的约定，主要是为了保障（）

A.用人单位的利益

B.劳动者的生命安全和身体健康

C.国家的利益

D.社会公共利益

答案：B。解析：劳动保护和劳动条件是为了保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，防止职业危害和事故的发生。

7.以下关于工作地点的说法，正确的是（）

A.工作地点只能约定一个具体的地址

B.工作地点可以约定多个地址

C.工作地点对劳动合同没有实际意义

D.工作地点由用人单位随意确定，无需与劳动者协商

答案：B。解析：工作地点可以根据实际情况约定一个或多个具体地址，它是劳动合同的必备条款之一，明确工作地点对于劳动者的工作安排和权益保障具有重要意义，需要用人单位与劳动者协商确定。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

答案：C。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

10.劳动合同必备条款中的劳动报酬，不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.加班工资

D.用人单位给予的福利

答案：D。解析：劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，包括基本工资、奖金、加班工资等，但用人单位给予的福利不属于劳动报酬的范畴。

11.以下属于用人单位应当为劳动者提供的劳动条件的是（）

A.舒适的办公环境

B.符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.免费的餐饮

D.豪华的交通工具

答案：B。解析：劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种条件，包括符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

12.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，其试用期（）

A.可以不约定

B.必须约定

C.约定的试用期不得超过一个月

D.约定的试用