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劳动法劳动争议处理题库及答案

一、单项选择题

1.下列属于劳动争议的是（）

A.劳动者与劳动行政部门之间的争议

B.劳动者与用人单位之间因社会保险问题发生的争议

C.劳动者之间因借贷关系发生的争议

D.用人单位与劳动服务机构之间的争议

答案：B。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，即劳动者与用人单位之间。A选项是与行政部门，不属于劳动争议；C选项是劳动者之间借贷关系，不是基于劳动关系；D选项是用人单位与劳动服务机构，并非劳动者与用人单位之间，所以选B。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

D.法院代表、工会代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样可以保证仲裁决策的公平性和科学性。

4.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

答案：D。A选项，在试用期内证明不符合录用条件，用人单位可解除；B选项，严重违反规章制度，用人单位有解除权；C选项，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除。而D选项，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但不属于用人单位主动解除劳动合同的法定情形。

5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B。根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、多项选择题

1.劳动争议的解决途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位存在以上情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。

3.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）

A.仲裁请求

B.争议事实

C.裁决理由

D.裁决结果

答案：ABCD。劳动争议仲裁裁决书是对劳动争议案件的最终处理决定，应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果以及裁决日期等事项，以保证裁决的公正性和透明度。

4.以下属于劳动争议调解组织的有（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以进行劳动争议调解。而劳动争议仲裁委员会是进行仲裁的机构，并非调解组织。

5.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：ABC。A选项，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿；B选项，劳动者医疗期满不能工作，用人单位解除需支付；C选项，经济性裁员用人单位要支付经济补偿。而D选项，用人单位维持或提高条件续订，