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劳动关系协调师四级测试试题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.以下哪项不属于劳动关系的特征？

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身属性与财产属性的结合

C.平等性与隶属性的双重属性

D.完全自愿的民事契约关系

答案：D

2.根据《劳动合同法》，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.3；18

D.6；36

答案：A

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

5.以下哪项不属于劳动标准的内容？

A.最低工资标准

B.工作时间与休息休假

C.企业利润分配比例

D.女职工特殊保护

答案：C

6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。

A.用人单位

B.工会

C.全体职工

D.劳动行政部门

答案：C

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资

D.直接向法院提起诉讼

答案：A

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：A

9.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性解除条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

10.以下哪项属于劳动合同可备条款？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期

D.劳动报酬

答案：C

11.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

13.以下哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.企业生产经营发生严重困难

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

答案：B

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.必须

D.视情况

答案：B

15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系协调师的职业守则包括（）。

A.客观公正

B.保守秘密

C.注重沟通

D.服务社会

答案：ABCD

2.劳动合同订立的原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

答案：ABCD

3.以下属于用人单位义务的有（）。

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

C.制定内部劳动规章制度

D.为劳动者缴纳社会保险费

答案：ABD

4.劳动争议调解的原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：ABCD

5.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：ABC

6.以下属于工资组成部分的