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劳动关系协调员考试题库与答案

一、单项选择题

1.下列哪项不属于劳动关系的特征？

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性

C.平等协商性

D.等价有偿性

答案：D（劳动关系的特征包括主体特定性、人身隶属性、财产关系与人身关系结合、平等性与隶属性结合，等价有偿性是民事关系特征）

2.根据《劳动合同法》，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B（《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，自用工满1个月的次日起至补签前一日止，支付2倍工资）

4.集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.用人单位董事会

答案：A（《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过）

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）

6.下列哪项情形中，用人单位可以无需提前通知直接解除劳动合同？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B（《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿）

7.劳动争议仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第44条规定，法定休假日加班支付300%工资报酬，且不得用补休替代）

9.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.保密义务

答案：D（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容、地点、报酬、社会保险等，保密义务属于约定条款）

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬）

二、多项选择题

1.下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作时间和休息休假

D.补充保险

答案：AC（必备条款包括劳动报酬、工作时间和休息休假；试用期、补充保险为约定条款）

2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：ABD（C项属于需支付经济补偿的非过失性解除情形）

3.劳动争议调解的原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，调解应遵循合法、公正、及时、自愿原则）

4.集体协商的内容包括：

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.女职工特殊保护

答案：ABCD（《集体合同规定》第8条规定，集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、安全卫生、特殊保护等15类事项）

5.下列关于非全日制用工的说法正确的有：

A.双方可订立口头协议

B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同

C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险

D.终止用工时用人单