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劳动关系协调员理论知识测试题与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.企业和员工

C.雇主和雇员

D.老板和工人

参考答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，这是从法律层面对于劳动关系参与主体的明确界定，企业和员工、雇主和雇员、老板和工人的表述都相对比较片面或口语化，A选项涵盖更准确全面。

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险都是劳动合同必备条款，而试用期是可以约定的条款，不是必备的。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者在试用期的基本权益。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

参考答案：A。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.董事长

D.总经理

参考答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

参考答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是为了保障被裁减人员的再就业权益。

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

参考答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

11.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制

B.绩效管理制度

C.薪酬管理制度

D.员工培训制度

参考答案：A。安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的重要内容，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面应负的责任。绩效管理制度、薪酬管理制度和员工培训制度与劳动安全卫生管理并无直接关联。

12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按最低标准

D.拖延

参考答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务，提前、按最低标准、拖延支付劳动报酬都是不符合法律规定的。

13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的