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劳动法试题(附答案)题库完整

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子合同备案

D.实际用工记录

答案：B（《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。）

2.某公司与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。）

3.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满5年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为

D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，累计工作满10年

答案：C（《劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。）

4.用人单位每月至少应向劳动者支付（）次工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A（《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次。）

5.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。

A.赔偿金

B.代通知金

C.经济补偿

D.失业救济金

答案：C（《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。）

6.劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B（《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。）

7.累计工作满10年不满20年的劳动者，每年可享受的带薪年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天。）

8.用人单位需要裁减20人以上，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.45

答案：C（《劳动合同法》第四十一条：需要裁减人员20人以上，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况。）

9.女职工生育享受的基础产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假。）

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。）

11.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B（《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。）

12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。）

14.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支