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劳动法知识测试题及答案详解

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是：

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.实际用工

D.电子合同

答案：B

详解：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。口头协议无法作为劳动关系的法定形式，实际用工是劳动关系建立的标志但非法定形式，电子合同需符合书面形式要求（如《电子签名法》规定），但本题默认常规情形，故正确答案为B。

2.甲与某公司签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

详解：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，故试用期最长6个月，选D。

3.劳动者在休息日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

详解：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。本题为休息日加班且未补休，故正确答案为B。

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内的新员工

答案：D

详解：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。试用期员工不在优先留用范围，故D为正确选项。

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过：

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

答案：B

详解：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。因此选B。

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

详解：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故正确答案为C。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.提前3日通知用人单位解除劳动合同

D.要求用人单位支付双倍工资后解除合同

答案：B

详解：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知（试用期内提前3日）。若用人单位存在暴力、威胁等强制劳动情形，可立即解除不需告知。本题为未缴社保，故正确答案为B。

8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位：

A.无需支付报酬

B.按照当地最低工资标准支付报酬

C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付

D.按合同约定工资的50%支付

答案：C

详解：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此选C。

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

答案：B

详解：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。故正确答案为B。

10.竞业限制的人员限于用人单位的：

A.全体员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.中层以上管理人员

D.技术岗位人员

答案：B

详解：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。因此选B。

二、多项选择