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劳动法试题题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是：

A.非全日制用工

B.劳动合同到期后继续用工1个月内

C.劳务派遣用工

D.实习大学生勤工助学

答案：A。解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过：

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

答案：B。解析：《劳动合同法》第47条规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4.某公司安排员工王某在国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定休假日，10月3日为休息日调休。已知王某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为：

A.1800元

B.2100元

C.2400元

D.2700元

答案：B。解析：法定休假日加班支付不低于300%工资（300×3×2=1800元），休息日调休加班支付不低于200%工资（300×2×1=600元），合计2400元？（此处需修正计算：10月1-2日为法定假日，300×3×2=1800；10月3日若为休息日调休且未补休，300×2×1=600，总计2400元。但原题选项可能设置错误，正确计算应为2400元，但需确认题目选项是否有误。假设题目选项正确，可能存在题目设定3日为法定假日，则答案不同。需按标准法条重新核对：国庆节法定假日为1-3日（根据国务院规定），若3日为法定假日，则300×3×3=2700元。但通常1-3日为法定，4-7日为调休。因此正确计算应为1-3日法定，每日300%，即300×3×3=2700元。可能题目中“10月3日为休息日调休”表述不准确，需以实际法律规定为准。此处可能存在题目设计错误，正确答案应为D，但需根据题目设定调整。）

（注：经修正，正确答案应为：国庆节法定休假日为1-3日，无论是否调休，1-3日均属法定假日，因此王某10月1-3日加班均应支付300%工资，300×3×3=2700元，故正确答案为D。原题目描述可能存在表述问题，需以法律规定为准。）

5.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立固定期限合同的，用人单位可以拒绝

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同不得解除

D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足5年的，必须订立无固定期限合同

答案：B。解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是：

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D.裁减在孕期的女职工李某

答案：D。解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

7.非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A。解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

8.下列关于试用期工资的规定，正确的是：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准

D.以上三者取最高值

答案：C。解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（取三者中最高值）。

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付：

A.赔偿金

B.违约金

C.经济补偿

D.双倍工资

答案：B。解析：《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

10.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：

A.