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劳动法试题及标准答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是借款的民事关系；B选项公司向职工集资是经济关系；D选项是企业间的合同关系，只有C选项是劳动者与个体餐馆（用人单位）之间的劳动关系。

2.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

答案：C。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案：D。A选项和C选项，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前三十天书面通知；B选项，患病或者负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；D选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B.劳动合同可以采用书面形式或口头形式

C.劳动合同应当具备劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力

答案：B。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式不符合法律规定，所以B选项错误。A选项是劳动合同的定义；C选项是劳动合同应当具备的条款；D选项，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。

5.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项正确，B、C、D选项错误。

6.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：A。《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

7.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表，所以D选项符合题意。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

9.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案：C。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。C选项某俱乐部招用体操运动员符合这一规定。

10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：A。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。非全日制用工，是指以