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劳动法期末考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于劳动法调整对象的是（）

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的出版合同关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇用童工的关系

答案：C

解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。选项A中公司与职工因加班费用发生的关系属于劳动关系中的劳动报酬方面的关系；选项B私营企业与职工因培训发生的关系是劳动关系中职业培训方面的关系；选项D劳动监察大队查处建筑公司雇用童工的关系是与劳动关系密切相关的劳动监察关系。而选项C作者与出版社之间的出版合同关系属于民事合同关系，不属于劳动法调整对象。

2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C

解析：劳动合同具有从属性，劳动者在劳动关系中要服从用人单位的管理和指挥，A选项正确；劳动合同是双务合同，双方当事人都享有权利和承担义务，B选项正确；劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人意思表示一致，合同即成立，而不是实践性合同，实践性合同是指除当事人意思表示一致外，还需交付标的物才能成立的合同，C选项错误；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，比如劳动者的直系亲属可能会享受一些基于劳动合同产生的福利等，D选项正确。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而不是签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日。所以A选项正确。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项正确。

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业权益。所以A选项正确。

6.下列关于工作时间的说法中，正确的是（）

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过6小时

答案：A

解析：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，A选项正确；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，而不是2日，B选项错误；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，C选项错误；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，D选项错误。

7.下列关于年休假的说法中，错误的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

答案：D

解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，A、B、C选项正确。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，D选项错误。

8.下列关于劳动争议调解的说法中，正确的是（）

A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

B.劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任

C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双