2025服饰制造公司营销部门绩效考核管理制度.docx

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2025服饰制造公司营销部门绩效考核管理制度

一、总则

（一）目的

为明确营销部门工作目标，客观评价员工工作成果，激发团队销售积极性，保障公司服饰产品（男装、女装、童装等）市场份额与营收增长，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《薪酬管理制度》，结合服饰行业“季节性强、产品迭代快”特点，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司营销部门全体人员，包括销售岗（线下门店销售、线上电商销售、经销商维护）、市场岗（品牌推广、活动策划）、客户服务岗（售后咨询、客户关系维护），不含试用期员工（试用期考核按《新员工入职管理办法》执行）。

（三）基本原则

公平公正：同一岗位采用统

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