- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025服饰制造公司员工离职保密承诺管理制度
一、制度目的
为防止员工离职后泄露公司商业秘密(如服饰设计方案、客户订单信息、生产工艺参数),保护公司核心权益,避免因信息泄露导致客户流失、竞品抄袭、经济损失等问题,同时明确离职员工的保密义务与责任,规范保密承诺全流程管理,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有办理离职手续的员工(含主动离职、被动离职、试用期离职、临时用工离职),无论员工在公司担任何种岗位(如设计、销售、生产、采购、财务),只要在工作中接触过公司保密信息,均需遵守本制度;涵盖的保密信息包括但不限于公司技术信息、经营信息、管理信息及内部未公开文档。
三、职责分工
行政人事
文档评论(0)